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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
设立保险公司注册资本最低限额是多少?
设立保险公司注册资本最低限额是:人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定,设立保险公司,其注册资本的最低限额为人民币二亿元,保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司,实收货币资本金不低于人民币五亿元,在特定区域内经营业务的保险公司,实收资本金不低于人民币二亿元。
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2024-11-11
加拿大投资移民条件具体有哪些
加拿大投资移民条件具体有投资移民80万加币的资金证明,2年以上的高层管理经验。技术移民,38类职业类表里面规定的职业,雅思成绩,一些其他的项目加分,雅思成绩,只要够67分,魁北克60分就能申请。经验类移民,在加拿大2年以上全日制大专,3-4年的大学毕业后,可以无条件申请3年的工作签证。
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2024-11-11
2024年男职工陪产假工资发放如何规定?
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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2024-11-11
按工龄涨工资有哪些具体的规定
随国民经济增长:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。
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2024-11-07
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宽城区薪资仲裁问答推荐
没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 您好,可以进行劳动仲裁,具体是什么情况呢?
姜远波等
10
名律师已解答
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2023年5月申请的涨薪2000元,每月按时发放,现在公司想要调岗,说是公司经营问题,需要我调岗,调到另外一换个部门,工作内容不变,工作地点不变,薪酬不变,但是又对我之前的涨薪的2000作为绩效应用,说在之前的调薪单上面就有写他们可以作为绩效应用,但这个调薪单我并未签名,他们合法吗,打仲裁,我有胜算吗
[律师回复] 不合法,2000作为绩效应用实际是变相降低工资,你不同意,公司私底下降薪是违法合同法的,可以仲裁公司要求恢复待遇,如需帮助请与我联系
张维等
9
名律师已解答
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劳务派遣加班费劳动仲裁是告谁?
[律师回复] 在劳务派遣情况下,加班费争议一般应将派遣单位和用工单位列为共同被申请人。方便的话,可以现在电话沟通q
宋卓彬
1
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你好 ,把钱给男朋友存放金额为15000结果发现他拿去网赌全部输完了我现在想报警请问他会受到法律制裁吗?
[律师回复] 警方主要针对的是刑事问题,如果定义为经济纠纷,那么就需要走诉讼流程
广东无忧...等
3
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我需要准备哪些证据支持仲裁?
[律师回复] 你好,是劳动仲裁还是劳务仲裁呢
晏嘉彤等
5
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