云冈区外企劳动合同诉讼律师
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云冈区外企劳动合同诉讼推荐文章
劳务公司残保金怎么算
残疾人就业保障金的计算方式为:按比例应安排残疾人数=上年度全体员工数×1.5%;应缴费金额=(按比例应安排残疾人数-已安排残疾人数)×全职员工年平均工资;实际应缴金额=应缴费金额-减免金额。此资金旨在维护残疾人权益,未按规定比例雇佣残疾人的机构、学校等需缴纳。
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2024-06-06
劳动保障
办理建筑劳务分包公司资质需要哪些条件
建筑劳务分包资质设立与审核标准:注册资金不低于30万元人民币;至少一名高级技术职称或高级技术水平的技术责任人;中、高级技术工人比例不少于50%,作业人员需持相应岗位证书并100%持证上岗;近三年工程项目质量合格;具备与分包范围匹配的施工设备及工具。
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2024-06-06
转包分包纠纷
私人财产神圣不可侵犯被侵犯可以起诉吗
涉及财产侵犯应求助公安,宪法保护个人财产,违法必究。法规规定:故意损毁财物者,处5-10天拘留和500元以下罚款;情节严重者,处10-15天拘留和1000元以下罚款。数额较大或情节特严重者,处3年以下有期徒刑、拘役或罚金;数额巨大或情节特严重者,处3-7年有期徒刑。
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2024-06-06
诉讼管辖
宅基地登记错误诉讼时效规定是什么?
宅基地登记错误诉讼时效规定是三年的时间,因为宅基地登记错误,实际上它也是属于一般的纠纷,所以也是适用一般的普通的诉讼时效的规定。需要注意的是诉讼时效,如果已经超过的话,那么很有可能导致无法胜诉。
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2024-06-06
企业年金税前扣除标准是多少?
1、企业年金:单位缴费部分每年不得超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。2、职业年金:单位缴纳职业年金费用的比例最高不超过本单位上年度缴费工资基数的8%,当期计入的最高额一般不得超过本单位工作人员平均分配额的3倍。
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2024-06-06
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云冈区外企劳动合同诉讼问答推荐
二人合伙企业存在挪用公款罪吗
[律师回复] 解析:若非国有性质之企业,亦无挪用公款之事发,则应为挪用资金的情况。倘若金额庞大,已达构成挪用资金罪标准,那么此种行为便被认定为违法行径。具体来说,挪用资金罪所指的,便是在公司、企业或其他单位之中任职的员工,利用自身职权的优势,将本单位的资金擅自挪作他用,或是借予他人,且数额较大,超过三个月尚未偿还;又或者虽然未满三个月,但其挪用资金的数额较大,用于营利性活动,抑或是从事非法活动等行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百八十四条国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
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侵占罪诉讼时长多久判
[律师回复] 解析:对于侵占罪案件的审查机关来说,判处结果的期限应当在自案子被接手起算后的两个月内完成,且最迟不能超过三个月。然而,若在案件审理过程中出现了特殊情况,如需进行额外的调查取证等工作,那么刑事案件的审理期限则可适当延长,但同样要受到时间上的严格限制。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
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企业可以告个人诽谤罪吗
[律师回复] 解析:在大多数情况下,用人单位并无资格提起诽谤罪诉讼。这主要是由于诽谤罪所适用的法律规定中,其犯罪主体为普通自然人,而非法人或其他组织。因此,用人单位无法对特定员工实施的诽谤行为承担法律责任,而只能针对具体的涉嫌诽谤者进行追责。此外,诽谤罪的成立还需考虑到犯罪客体等相关因素。法律依据:《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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取保候审不起诉能去外地吗
[律师回复] 解析:在取保候审期间,可以前往外地进行活动。然而,被取保候审的犯罪嫌疑人以及被告人必须事先得到执行机关的批准后方能离开其所居住的市或县。若出现违反取保候审相关规定的情况,需要对犯罪嫌疑人或者被告人采取逮捕措施时,可以先对其进行拘留处理。法律依据:《刑事诉讼法》第七十一条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;(三)在传讯的时候及时到案;(四)不得以任何形式干扰证人作证;(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:(一)不得进入特定的场所;(二)不得与特定的人员会见或者通信;(三)不得从事特定的活动;(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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劳务外包发生工伤应该如何处理
[律师回复] 解析:在劳务派遣员工遭遇工伤事故时,首要任务是由用工单位立即将其送往医院接受紧急救治。其次,用工单位或者劳务派遣员工应尽快向劳务公司发出通知。接下来,劳务公司将承担起工伤申报、审批以及鉴定等一整套工伤流程的处理工作。对于工伤的赔偿事宜,则需依据工伤鉴定的标准,严格遵守相关的法律法规进行赔偿。若赔偿结果未能达成一致意见,劳务派遣员工有权选择通过调解方式解决争议,或者诉诸于法院进行裁决。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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