库伦旗工伤评残赔偿谈判律师
叶建驰律师
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退休人员判刑后退休金待遇还有吗?
退休人员判刑后退休金待遇还有的,但是需要服满刑期。在我国的养老保险的以及退休金的规定中,我国的机关事业单位以及国家工作机关的在职参保人员被劳动教养或被判处有期徒刑(含缓刑)的,在劳动教养或服刑(含缓刑)期间,不缴纳养老保险费,不计算缴费年限。
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2024-05-21
公司诈骗员工离职怎么判刑
根据相关法律规定,离职员工若涉及诈骗罪名,同样面临刑事制裁,可能被判三年以下有期徒刑或拘役。对于曾在诈骗公司工作并涉嫌诈骗、且案件在追诉期内的人员,应依法追究刑责。在证据确凿、事实清晰的情况下,可对涉案人员作出有罪判决。
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2024-05-21
金融诈骗辩护
员工上班突发心梗算工伤吗
员工在上班上班突发心梗,不是工伤。但是,根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,其中,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;其他情形,按因病办理。所以不在工伤范围之内。
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2024-05-21
工作中受伤民事赔偿和工伤赔偿可以同时吗
尽管您尚未与贵司签订劳务合同,但仍需遵循一定的离职程序。即便没有书面合同,您仍需承担提前通知的责任。在试用期内,您应提前3个工作日向用人单位发出书面解约通知。试用期结束后,则需提前30天以书面形式通知用人单位。因此,即使未签订正式合同,您也不能随意离职,而应遵守相应的通知期规定。
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2024-05-21
工伤赔偿标准
劳动能力鉴定为十级伤残人身损害伤残能达到几级
企业长期不合理安排工作,仅以休假应对,不辞退。为维护权益,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时,要求恢复正常工作状态和全额工资报酬。必要时,可依法递交书面辞职信,争取经济补偿金。
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2024-05-21
工伤鉴定
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库伦旗工伤评残赔偿谈判问答推荐
残疾人辅助就业流程是什么
[律师回复] 解析:我国现行的残疾人就业保障政策主要包括以下几个方面:第一,对于成功安置残疾员工数量达到或者超出规定比例,或是将残疾人员进行集中式招聘的企事业单位,将依法赋予其税收方面的优惠待遇,并且在生产、运营、技术研发、资金投入、物资分配以及场地使用权等多个方面提供全方位的支持与援助。第二,对于那些有意向申请从事个体经营活动的残疾人士,相关部门应优先为他们颁发营业执照;同时,对于残疾人士从事个体经营的行为,我们也会依法给予相应的税收优惠,相关部门还需在经营场所选择、物资供应等方面给予特殊照顾,并在生产、经营、技术、资金、物资等多方面提供有力的扶持,此外,还需要按照规定免除管理类、登记类及证照类的行政事业性收费。最后,对于那些自主选择职业、自主创业的残疾人士,国家将在一定时间内给予小额贷款的扶持。在政府采购过程中,在同等条件下,我们应该优先考虑购买残疾人福利性单位所提供的产品或服务。法律依据:《中华人民共和国残疾人保障法》第六条国家采取措施,保障残疾人依照法律规定,通过各种途径和形式,管理国家事务,管理经济和文化事业,管理社会事务。制定法律、法规、规章和公共政策,对涉及残疾人权益和残疾人事业的重大问题,应当听取残疾人和残疾人组织的意见。残疾人和残疾人组织有权向各级国家机关提出残疾人权益保障、残疾人事业发展等方面的意见和建议。第六条国家采取措施,保障残疾人依照法律规定,通过各种途径和形式,管理国家事务,管理经济和文化事业,管理社会事务。制定法律、法规、规章和公共政策,对涉及残疾人权益和残疾人事业的重大问题,应当听取残疾人和残疾人组织的意见。残疾人和残疾人组织有权向各级国家机关提出残疾人权益保障、残疾人事业发展等方面的意见和建议。
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做完伤残鉴定后下一步该怎么办
[律师回复] 解析:在收到伤残鉴定报告且鉴定结论明确之后,您便可依据此份报告中所列明的各项损失内容,提出相关赔偿请求。其中主要涉及到的赔偿项目包括了:住院治疗费用、误工费、一次性支付给受害人的伤残补助金以及一次性发放给受害人的就业补助金与医疗补助金等等。关于具体能够索赔多少金额,还需要结合实际情况进行精确计算才行。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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工伤九级伤残赔偿如何计算
[律师回复] 解析:关于九级工伤所涉及到的具体赔偿范围,其主要内容如下:首先是一次性伤残补助金,这部分将根据当事人月度平均薪资水平来确定,支付金额为九个月的月度平均工资。其次,对于治疗过程中所产生的相关医疗费用及其他实际合理支出项目,也会依照相关规定进行赔偿处理。再者,关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体数额标准,在不同地区可能存在差异,因此需要参考相应法规文件或实际案例来精确计算。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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一次性伤残就业补助金计入什么科目
[律师回复] 解析:该项名为“残疾人就业保障金”的费用被正式列入管理费用的核算范畴之内。我们知道,管理费用即为企业内部行政管理部门为了有效地组织与管理生产经营活动所产生的各类费用。其具体涵盖的项目繁多,其中包括但不限于以下几个方面:企业董事会以及行政管理部门在日常运营管理过程中所产生的,或者说应该由企业整体承担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等等。法律依据:《工伤保险条例外》第三十四条由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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你好,我想问下我婆婆55岁,年前在工厂摔倒了确定工伤,现在判定十级伤残鉴定一般公司赔偿怎么赔的? ?
[律师回复] 你好,超龄工伤赔偿的有限,七个月工资加务工护理费等,当然包括医疗费
薛成波等
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