[律师回复] 解析：用人单位未履行签署劳动合同的义务属于违法行径。依相关法律规定，用人单位须在自雇佣之日起最短1个月内，与劳动者签订劳动合同，若有违反，劳动者有权向当地劳动仲裁委员会提起仲裁请求并寻求抵偿双倍工资。反之，倘若员工故意或者不情愿签订此类合同，将无法获得双倍报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：对此行为，从我国现行的相关法律法规来看，已明确规定了其为违法。具体来说，若是个体对其他人实施骚扰，导致其他人员的正常生活受到了干扰，那么受害者即可依法向当地公安部门进行举报，并由相关执法机构对施暴嫌疑人依法依规作出相应的惩处措施。在情形较轻的情况下，这种行为可能会触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关条款，从而面临严厉的治安处罚；而如果情节恶劣甚至构成犯罪，那么还将涉及到强制猥亵罪这一更为严重的刑事判刑。法律依据：《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人安全的；(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；(五)多次发送淫秽、侮辱、恐:吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 违反财产报告制度的老赖可能会被法院拘留

[律师回复] 您好，具体什么情况？

[律师回复] 您好，可以选择报警立案处理。