在职工请病假期间，用人单位并不是按照劳动合同中约定的工资待遇扣工资的，按照相关规定，员工请了一天病假的话，这一天的工资可以按照当地政府规定的最低工资标准的80%发放，病假期间没有提供劳动，所以用人单位只需要发病假救济金即可。

1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

醉酒驾车只要是没有造成犯罪是不会有案底的，因为只是自己喝酒开车被及时发现的情况下还没有对其他人有损害时，是只会有行政方面的处罚而不会被记录在刑事档案当中，除非司机因为醉驾而让社会或者其他公民有伤亡的情况才会被当做犯罪存在案底。

试用期辞退孕妇属于违法行为哦。一般来讲，用人单位不能借着试用期不符合录用条件这借口把孕妇给辞退啦。孕妇有权利让单位继续履行劳动合同，要是单位不答应，那就可以让单位给赔偿金。还有哦，关于三期的工资，孕妇一般也是可以去争取要回来的呢。

合同纠纷属于民事诉讼范畴哈。就是合同的两方，在合同的制定呀、履行啦、变动或者解除的时候，要是产生了争议，要是和解也没弄好，那就可以去法院起诉啦。在诉讼这个过程当中呢，各方都得按照起诉、受理、答辩、举证、庭审、判决这些程序还有法规来办事。这些环节的存在呢，就是为了能让合同纠纷得到公平公正、合法合理的解决呀。