昆明产假工资拖欠打官司律师
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昆明产假工资拖欠打官司推荐文章
年假多少天2024年新规定是什么
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,带薪休假的时长是根据工龄计算的:1、工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。
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2024-05-21
劳动者请两天病假扣工资吗?
劳动者请两天病假是不扣工资的,单位需要按照一定的标准支付劳动者相应的工资,多数情况下是按照当地的最低工资标准支付,但是员工请病假时,原则上是需要向单位提交医生出具的病假条的,并且如果是劳动者请事假的,单位就有权扣除事假期间劳动者的工资。
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2024-05-21
国家法定陪产假多少天?
国家法定陪产假是15天,男性的陪产假是非常明确的,但不同地区可能出台不同的政策规定,当事人可以向当地的计划生育管理部门咨询有关陪产假的具体规定,并依据享受规定标准的陪产假。
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2024-05-21
新员工入职一般多几个月后有节假日三薪
现行法规规定,涉嫌帮助信息网络犯罪活动通常需经1~3次传唤。涉及此类活动的银行卡办理者可能遭逮捕,已犯罪者将受限,如五年内无法在涉案银行办理业务。支付机构发现可疑交易应核实身份,定位活动,确认后按反洗钱法处理。无法核实则暂停服务,对涉案账户法人代表、负责人及经办人员的其他支付账户进行特别审查。
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2024-05-21
工资福利
法律有规定失信公司法人受限制吗?
一旦公司失信,那么法人代表将被限制高消费和在其他企业任职。如果法人代表转移公司财产或者抽取公司资金而不还清债务,那么法院会调查证据,冻结法人个人资金账户。
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2024-05-21
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昆明产假工资拖欠打官司问答推荐
产假结束公司故意安排远的职位合法吗
[律师回复] 解析:这一行为是违反法律规定的。在休完产假的员工返回工作岗位后调整其岗位时,应通过双方协商达成共识,倘若协商取得的结果符合法律规定或者有相关的管理制度作为依据的话,那么这种情况并不算违法;当然,如果未能达成上述规定,那么企业便要自行承担因违法解除劳动合同而产生的后果,对当事人给予经济上的补偿。若是企业想要对该员工的岗位做出调动,唯有经过双方完全且平等地商议之后,才能够重新定位其工作职位。然而,如果公司并没有与员工进行充分的沟通和协商,仅仅因为员工休完了产假就擅自将其调至其他岗位,实质上就是对原有的劳动合同内容进行了修改。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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事假用年休顶么
[律师回复] 解析:若员工因个人事务需请假致累积达到20个工作日以上并且该行为未对其薪资产生任何影响,此时公司则可将年假作为补充进行抵消。若员工因个人事务需请假的时间累积达到了20个工作日以上,同时作为雇主的本公司也依据相关法规协议决定不对其工资产生影响,这时,企业有权从员工的年假期间予以抵扣,相应地,员工在当年度内将无法享受到应有的年假福利待遇。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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年假计算方法是怎样的
[律师回复] 解析:关于年假的计算方式如下:对于累积工作年限在1年至10年之间的员工,享有年假5天;而对于累积工作年限在10年至20年之间的员工,则可享受年假10天;而对于累积工作年限超过20年的员工,将有资格享受到15天的年假待遇。然而,若单位确实因为工作压力过大,无法安排员工度过相应的年假时,必须经过员工本人的意愿进行协商,方可决定是否取消员工的年假安排。在此情况下,对于那些原本应该享有但未能享受的年假天数,单位需按照该员工日平均工资收入的300%给予补偿。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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上海丧假岳父母是否享有丧假权益
[律师回复] 解析:关于丧假所涵盖的法定直接亲属范围,以下是相关规定:1、直接亲属主要包括父母、已婚人士的配偶以及养育成人的子女;2、然而,在实施过程中的特定情况下,员工的岳父或岳母,甚至公公婆婆过世时,也可以被纳入可享用丧假的范畴之中;3、针对超出生理范畴之外的亲属,企业拥有自行决定如何处理的自由裁量权;4、基于历史沉积形成的民间习俗,祖辈的葬礼通常要求孙辈在场守孝,因此在实践操作中,许多机构会将祖辈离世视为员工可享有丧假的一部分,具体的标准则由各个企业根据自身情况进行判断与认定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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法定婚假上海再婚婚嫁具体怎样计算
[律师回复] 解析:1.本条例所提及的结婚人士,若其婚姻关系符合现行法律的要求,除了能够享有国家规定的婚期之外,还将额外获增婚假7日。同样地,凡是依照法律法规履行生育责任的夫妇,其女方除了能够享受国家规定的产假权益以外,还可以进一步延长生育假的期限至30日;男方则享有陪护妻子分娩的休假权利,具体为10天。在此期间,女方享有的生育假待遇与产假相同,而男方在陪产假期间的薪酬,应当按照其正常出勤时应得的工资标准进行发放。2.关于婚假的相关规定如下:凡在上海市行政区域范围内的企业工作的员工,都有资格享受10天的婚假。3.关于婚假期间的薪酬问题,上海地区的婚假为10天,在此期间内,员工的薪酬应当按照其正常出勤时应得的工资标准进行发放,也就是说,这是一种带薪休假的制度。法律依据:《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
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