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昆明打辞退补偿官司推荐文章
社保要交满多少年才可以领退休金?
缴满15年可以领取。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄,并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
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2024-05-16
在北京补办结婚证需要什么材料?
在北京补办结婚证需要的材料包括:双方当事人的居民身份证和常住户口簿、结婚证丢失证明、查档证明等。在我的一般情况下,如果是近十年的档案还存在各区县的婚姻登记处,补办人只要带上双方的户口本、身份证、合影再到初次领证处补办,当天即可拿到新证。
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2024-05-16
利用公司资源谋取私利是什么罪
滥用公司资源谋取私利,构成“职务侵占罪”,依据法律,违法者可能面临最长五年的有期徒刑或拘役。若对公司造成的损害较小,仍需接受制裁。其中,经济处罚作为一种具有警示和教育意义的措施,能够让违法者深刻认识到自己的错误,并以此为戒,避免再次犯罪。
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2024-05-16
职务侵占辩护
妻子出轨丈夫打了妻子,丈夫属于暴力倾向吗
在法律上,家庭暴力被视为虐待。丈夫对妻子实施家庭暴力的确认标准包括对其家庭成员的身体、精神或其他方面造成可衡量的损害。家庭暴力的损害结果不仅限于肉体上的伤害和人的自由权受侵犯,还包括精神层面的伤害。这些行为都是不可接受的,必须得到法律的制裁和惩罚。我们应当共同努力,营造一个和谐、平等、尊重的家庭环境,让每个人都能够健康、幸福地生活。
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2024-05-16
家庭暴力
河南生孩子有补贴是多少?
河南生孩子的补贴包括生孩子过程中花费的检查费、手术、住院以及用药费用等,大部分可以由孕妇本身缴纳的社保来进行报销,若是本人没有缴纳社保或者公司没给交,那就不能进行报销。
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2024-05-16
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昆明打辞退补偿官司问答推荐
辞退N+1是什么意思
[律师回复] 解析:在企业补偿政策中,N+1原则中所涉及到的“N”实际指的便是对于每位员工参与岗位服务满一年时间,即提供该位员工一个月薪资的薪酬作为经济补偿。而被称为“+1”的这一部分,则专属于当用人单位依照法律法规,对劳动合同进行解除处理,但却未能提前三十日向劳动者以书面形式进行告知时所需额外支付的那一个月薪资。若用人单位出现非因员工严重过失导致的辞退情况,按照相应法律规定,应向员工支付经济补偿;若未能提前通知员工,还需额外支付一笔代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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未签劳动合同旷工辞退有补偿吗
[律师回复] 解析:若因员工擅自缺勤而遭解雇,当达到规定的过失性解除劳动合同标准时,该员工将无法主张赔偿权利;然而,若其行为尚未严重到触犯企业规章制度的地步,那么他便有资格请求雇主按照经济补偿金的双倍标准予以赔偿。同时,在确定经济补偿金额时,需依据员工为所在企业服务的年限进行计算,每满一年就支付相当于其一个月薪水的标准作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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辞退员工补偿标准2024社保如何计算
[律师回复] 解析:针对解雇员工所应支付的赔偿款标准规定如下:以该名员工在公司服务的总时长为准,每增加一整年的服务期,即需为其支付等同于一个月基本工资的金额;若员工累计服务超过半年但不足一整年的时间,则按照一整年来计;如若员工服务期未满半年,则需支付其相当于半个月基本工资额度的款项。此处所提及之“月基本工资”,特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月份内的平均收入水平。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工作9年以打架为由辞退是否合法
[律师回复] 解析:在工作场所发生员工之间斗殴事件后,若情况严重背离了公司的基本原则和规范,那么公司有权依照相关法律法规解除劳动合同。然而,在这种情况下,公司需要提供充分的证据以证实员工已经严重违背了公司的内部管理制度。对于劳工权益保护方面的规定,根据《中华人民共和国劳动法》,以下列举出雇主可依据特定情况解除劳动合同的法定情形:(一)在试用期内被证实无法满足岗位要求的;(二)严重违反用人单位的规章制度的行为;(三)严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来重大经济损失的行为;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务产生严重影响,或者经用人单位提出,仍未改正的行为;(五)由于本法第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的行为。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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离婚官司一方不出庭法院能判离婚吗
[律师回复] 解析:在涉及离婚诉讼的案件中,若其中一方当事人未能出席庭审,并不妨碍法院作出离婚判决。然而,值得注意的是,离婚案件中法院是否判定准予离婚以及被告是否出席庭审并无必然联系。在这种情况下,即使一方未出庭应诉,法院依然有权依法做出缺席审判。然而,决定离婚案件审理结果的核心要素并非被告出庭与否,而是案件本身是否具备足以证明夫妻感情确已破裂的相关事实。如果证据充分,法院将依据法律规定作出离婚判决;反之,若缺乏足够证据支持,法院则可能作出不准许离婚的裁决。法律依据:《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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