[律师回复] 解析：根据相关法规，员工在试用期间可在通知雇主后的第三天结束时离职，而为了保障双方权益，企业亦可在满足法律规定的前提下开除员工。关于试用期辞退员工的具体条件如下：首先，用人单位应针对该岗位设定明确的聘用条件（例如，劳动者的年龄、学历水平、健康状况、道德品质、技术能力以及户口情况等等）；其次，劳动者若不能达到用人单位规定的聘用条件，将可能面临被辞退的风险；再次，用人单位需要提供确凿的证据来证明劳动者不符合聘用条件；最后，如果用人单位无法提供有效证据，则会被视为无正当理由解雇员工，这是违反法律规定的行为，劳动者有权要求恢复劳动关系或者索取赔偿金。此外，用人单位做出解除劳动合同的决定必须在劳动者试用期内完成。法律依据：《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：关于管辖权异议的提交规定，须于法定答辩期内（即被告自接到起诉状副本之日起计算，15日内）提出。若当事人提出此项异议，需满足如下条件：首先，需为本案被告；其次，则必须在规定期限内提出，否则逾期提出者，人民法院将不予审议。当当事人提出管辖权异议时，只要符合以上两个条件，法院便应进行审查。对于当事人的异议，如未经审查或审查后尚未做出决定，则不得进入对该案的实体审理阶段。经审查后，如果当事人对管辖权的异议成立，那么受诉法院应当出具书面裁定，并将案件移交给具有管辖权的法院处理。反之，若异议不成立，则裁定予以驳回。裁定书应送达给双方当事人。若当事人对受诉法院的裁定表示不服，可在十日内向上级法院提起上诉。待二审法院确定该案的管辖权之后，当事人应根据人民法院的通知参与诉讼程序。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十七条人民法院受理案件后，如果当事人对管辖权有异议，应当在提交答辩状的期间内提出。人民法院应当对当事人提出的异议进行审查。如果异议成立，法院将裁定将案件移送至有管辖权的人民法院；如果异议不成立，法院将裁定驳回。

[律师回复] 解析：行政处罚自由裁量规则细则：（1）当我们进行行政处罚自由裁量操作时，必须全面考虑实际情况及合理性质，确保裁量过程公平且公正，同时，我们也需要始终秉持着怀揣善良意愿的初衷。（2）在具体实施行政处罚自由裁量权的过程中，我们必须始终将正当的目的作为行动的出发点和落脚点。（3）在执行行政处罚自由裁量权的过程中，我们必须严格遵守相关法律法规，确保裁量行为的合法性与合理性。法律依据：《行政处罚自由裁量权实施办法及具体细则》第三条本办法所称行政处罚自由裁量权，是指行政机关查处违法行为时，依据法律、法规、规章的规定，在职权范围内选择对当事人是否进行处罚以及处罚种类、幅度的权限。

[律师回复] 解析：1、针对工作时长、休息假期、社保福利、培训资源及职业防护等相关议题所产生的争议性问题；2、围绕确认劳动雇佣关系所引发的各类争议；3、在确定、执行、变更、解除或终止劳动合同过程中所出现的各种纷争；4、涉及劳动者报酬、工伤医药费用、经济补偿或赔付金等关键事宜的争论与纠纷。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：诽谤罪，乃指故意地编造及散播虚伪不实之言论或事件，损害他人的个人形象与尊严，且情节严重者所构成的犯罪行为。依据我国相关法律法规，对于以暴力手段或其他方式公然侮辱他人，或者捏造事实进行诽谤，情节严重者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑罚。法律依据：《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。