解析:
根据相关法规,员工在试用期间可在通知雇主后的第三天结束时离职,而为了保障双方权益,企业亦可在满足法律规定的前提下开除员工。
关于试用期辞退员工的具体条件如下:
首先,用人单位应针对该岗位设定明确的聘用条件(例如,劳动者的年龄、学历水平、健康状况、道德品质、技术能力以及户口情况等等);
其次,劳动者若不能达到用人单位规定的聘用条件,将可能面临被辞退的风险;
再次,用人单位需要提供确凿的证据来证明劳动者不符合聘用条件;
最后,如果用人单位无法提供有效证据,则会被视为无正当理由解雇员工,这是违反法律规定的行为,劳动者有权要求恢复劳动关系或者索取赔偿金。
此外,用人单位做出解除劳动合同的决定必须在劳动者试用期内完成。
法律依据:
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。