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昆明劳务关系仲裁推荐文章
拖欠劳动报酬有无利息
一般拖欠劳动报酬是没有利息的,但是根据相关的法律规定,对于拖欠工资,可以向对方索要经济赔偿金,赔偿金的计算为拖欠工资的50%,但需要有一个前提条件即劳动部门下达支付工资的行政行为后仍然拒不支付工资的,就可以索要50%的经济赔偿金。
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2024-05-22
兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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2024-05-22
义务教育费用包括哪些?
没有一分钱是可以强行收取的。可以代收的,1、每个学科一套资料,就是所谓的“一教一辅”,即使是这套资料,也是要征求家长意见,经家长同意后征订的。家长如果不同意,学校是不可以代为征订的。2、在学校就餐的学生的伙食费。
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2024-05-22
劳动者单方解除劳动合同怎么送达辞职信
劳动者单方解除劳动合同的话应该直接将辞职信送达给自己的主管或人事部门,尽管劳动者可以在正常情况下单方的解除劳动合同,但劳动者也必须要遵守劳动合同法和公司劳动纪律当中规定的辞职的流程,配合公司办理离职手续。辞职信的送达方式没有多么复杂,直接交给主管人员就行。
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2024-05-22
谁可以申请劳动能力复查鉴定
根据《工伤保险条例》第28条的规定,有权提出劳动能力复查鉴定的申请人主要包括:1、工伤职工或者其直系亲属。2、工伤职工所在单位。3、经办机构。
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2024-05-22
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昆明劳务关系仲裁问答推荐
劳务合同到期,公司不续签是否合法
[律师回复] 解析:若在合同期满之际,雇主未能与劳动者续订新合同则此举将被视为非法行为。在这种情况下,用人单位有义务向劳动者支付终止劳动合同时所产生的经济补偿,具体而言就是根据劳动者就业年限,每过一年就需要支付相当于该员工一个月工资数额的经济赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如何才能脱离母女关系
[律师回复] 解析:即便在任何情况下,母女之间的亲情纽带也无法被割舍或断绝,这是由于母女间的关联基于血脉相连,乃是天然且不可分割的。根据现行法律法规所赋予的责任与义务,父母对于子女具有法定的抚养义务,子女对于父母同样负有相应的赡养义务,这些义务属于法定义务,不得以当事人双方的协议约定而进行解除或摆脱。父母对于未成年子女,应当承担起抚养、教育以及保护的职责;而成年子女则需对父母尽到赡养、扶持以及保护的义务。若父母未能履行其抚养义务,那么未成年子女或无法独立生活的成年子女有权向父母提出支付抚养费用的请求;反之,若成年子女未履行其赡养义务,那么丧失劳动能力或生活贫困的父母亦有权向成年子女提出支付赡养费用的请求。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二十六条父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。
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夫妻共同签字的债务离婚以后怎么算
[律师回复] 解析:在夫妻离婚之后,若存在由夫妻二人共同签署的债务,则该项债务将被认定为夫妻共同债务,并需经由二者共同偿付。倘若在此情况下,二人所拥有的共同财产无法实现足额赔付或二者分别拥有独立财产,那么就应当通过协议方式进行赔偿。如果二者未能达成协议,那么将由法院根据实际情况作出裁判。法律依据:《民法典》第一千零六十四条夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务,以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务,属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务,不属于夫妻共同债务;但是,债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
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债务的保证人在什么情况下可以不再保证
[律师回复] 解析:在某些特殊情形下,作为保证人的您可免除保证责任。具体来讲,一般担保这类保证形式中的债权人,若未能于保证期内在法院或仲裁机构启动相关诉讼程序,则无需再向保证人主张其应当承担的保证责任;对于连带责任保证方式而言,如债权人在保证期内未曾向保证人提出承担保证责任的要求,亦无需承担相应的法律责任。法律依据:《民法典》第六百九十三条一般保证的债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或者申请仲裁的,保证人不再承担保证责任。连带责任保证的债权人未在保证期间请求保证人承担保证责任的,保证人不再承担保证责任。
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公司职务侵占罪的构成要件包括什么
[律师回复] 解析:职务侵占罪之构成要素包括:第一,犯罪客体系指公司、企业或其他相关单位之财产所有权;其次,客观方面展现为行为人通过利用其职务上所赋予的便利条件,非法占有并窃取本单位之财务,且该行为已达到数额较大的标准;再次,犯罪主体应当是属于公司、企业或者其他有关单位中的工作人员;最后,从主观层面来看,这类犯罪通常由行为人的直接故意作为动机。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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