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劳务合同到期,公司不续签是否合法

5w浏览 匿名 2024-05-14 广西北海
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律师解答 共2条
  • 律图钦州
    律图钦州
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    解析:
    若在合同期满之际,雇主未能与劳动者续订新合同则此举将被视为非法行为。
    在这种情况下,用人单位有义务向劳动者支付终止劳动合同时所产生的经济补偿,具体而言就是根据劳动者就业年限,每过一年就需要支付相当于该员工一个月工资数额的经济赔偿。
    法律依据:
    《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    3 05-14
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    依照现行法律规定,劳动合同到期且公司并未续约是不符合法定程序的行为。在这种情况下,用人单位有义务向员工支付相关终止劳动合同的经济补偿金。具体而言,属于员工的不满一年但超过六个月的部分,应当按照一年计算进行补偿;对于已满六个月但不满一年的部分,则按照一个月的标准进行补偿。
    全文
    6 05-14
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