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昆明企业合同推荐文章
北京职业病鉴定权威医院有哪些?
首都医科大学附属北京朝阳医院/职业病科 北京大学第三医院/职业病科 北京市预防医学研究中心/职业病门诊部(二甲) 北京市化工职业病防治院(二甲) 京煤集团职业病防治院(一甲)。
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2024-05-22
住房商业贷款利率是多少?
商业住房贷款利率在六个月以内(含6个月)贷款的年利率是4.35%,六个月至一年(含1年)贷款的年利率是4.35%,一至三年(含3年)贷款的年利率是4.75%,三至五年(含5年)贷款的年利率是4.75%,五年以上贷款的年利率是4.90%。
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2024-05-22
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-22
事业单位休假病假规定是怎样的?
1 政策规定1 休假时间:工作年限不满十年的正式工作人员(当年转正定级人员从下一年度开始执行)每年休假六天。满十年至二十年者休假十天。满二十一年以上者休假十五天。2 享受休假待遇的人员,仍可享受国家法定节假日待遇。
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2024-05-22
消防文员纳入事业编制了吗?
消防文员纳入事业编制,考进去的就属于事业单位工作人员。政府专职消防队有两种形式,一种是事业编制一种是合同制用工。不过具体的还要看所在地是怎么规定的,有些地方已经颁布了是属于事业编制。具体的详细情况还需要看当地政府网。
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2024-05-22
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昆明企业合同问答推荐
公职人员违规经商办企业是否违法
[律师回复] 解析:对于公职人员从事或参与商业经营的行为,规定如下:对公职人员进行记过或记大过的处分;若情节严重者,将给予降级或撤职的处分;若是情节特别恶劣,则会执行开除的严厉惩罚。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第五十九条公务员应当遵纪守法,不得有下列行为:(一)散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动;(二)组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工;(三)挑拨、破坏民族关系,参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定;(四)不担当,不作为,玩忽职守,贻误工作;(五)拒绝执行上级依法作出的决定和命令;(六)对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复;(七)弄虚作假,误导、欺骗领导和公众;(八)贪污贿赂,利用职务之便为自己或者他人谋取私利;(九)违反财经纪律,浪费国家资财;(十)滥用职权,侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;(十一)泄露国家秘密或者工作秘密;(十二)在对外交往中损害国家荣誉和利益。
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企业法人和非法人企业的区别是什么
[律师回复] 解析:依据相关法律条款,法人企业中的法定代表人(例如董事长等职位)向外代表该企业,其在履行职务过程中所产生的法律责任及后果将被其所代表的法人企业所承受或负责。其次,非法人性质的企业并不具备法人资格,无法独自承担相应的民事责任,同时也无法独立地对其所经营管理的财产进行支配与处分。然而,这类企业的经营单位仍可刻制公章、开设往来账户、实行单独核算以及依法缴纳税款,并且还能够签署商业合同并担任合同执行人。法律依据:《民法典》第七十六条以取得利润并分配给股东等出资人为目的成立的法人,为营利法人。营利法人包括有限责任公司、股份有限公司和其他企业法人等。
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企业房屋过户20多年纠纷,如何解决
[律师回复] 解析:在处理房屋纠纷时,我们应当首先考虑通过协商方式来解决问题。当涉及到协商解决房屋纠纷这一过程中,我们应始终坚持平等、自愿的原则,不得以任何强硬的行政指令手段对另一方施压,迫使其接受协商结果;亦不可使用停止供给、终止合作等威胁性措施,以达到让对方签署只须履行单方面义务而无需承担自身责任之协议的目的。在此过程中,必须保证协商程序的合法性,即双方所达成的和解协议需严格遵循相关法律法规以及政策规定,否则将被视为无效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的,应当依据本法第一百四十二条第一款确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的,对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的,应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。第五百零七条争议解决条款效力】合同不生效、无效、被撤销或者终止的,不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。
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企业要求待岗的前提是什么
[律师回复] 解析:对于因企业面临经济困难或者其他特定理由引发停工停产的情况,用人单位有权对员工实施待岗安排。然而,根据我国现行的法律法规,如果在此过程中,劳动者遭受了用人单位违法解除劳动合同的侵害,他们有权依法寻求对用人单位的权利救济,包括诉求经济补偿金的支付。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业面临哪些风险
[律师回复] 解析:企业经营所面临的主要风险包括:1.政策风险:即国家相关政策法规的变更对于特定行业以及产品所产生的潜在影响(例如,宏观经济调控和产业发展政策的方向性调整)。2.市场风险:这主要涉及到本企业生产的产品是否能够在市场中得到广泛认可并具有足够的市场竞争力(如技术水平、产品质量、全方位服务、销售渠道的选择以及销售策略的制定等方面)。3.财务风险:这主要源于企业在日常运营过程中的管理不当,可能导致企业陷入困境,甚至最终走向破产倒闭(例如,资本结构的合理性、资产负债比率的高低、应收账款与应付账款的处理以及现金流量的稳定性等问题)。4.法律风险:这主要源自于企业在签订合同时未能充分考虑各种因素,从而有可能落入合同陷阱,给企业带来严重的经济损失(例如,合同违约、商业欺诈、知识产权侵权等行为)。5.团队风险:这主要涉及到企业核心团队内部存在的问题以及员工之间的冲突、人才流失以及知识管理等方面的挑战。法律依据:《公司法》第五条公司义务及权益保护,公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。
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