昆明团体重大疾病保险纠纷律师
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昆明团体重大疾病保险纠纷推荐文章
根据相关法律规定上海病假可以请多久?
根据相关法律规定上海病假是需要根据具体的劳动的年龄来进行计算的,如果总工龄在10年以下在现单位6年,那么是6个月医疗期。如果总工龄在10年以上在现单位6年,那么是9个月医疗期。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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2024-05-21
犯罪嫌疑人精神病鉴定算羁押时间吗
精神疾病患者的鉴别时长不应计入拘留期。对涉嫌犯罪者的精神病鉴定,核心在于评估其犯罪时的精神状况。此鉴定可由嫌疑人、法定代表人或律师提出,或当侦查机构认为必要时启动。这一评估对于确保司法公正和犯罪者得到适当治疗至关重要。
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2024-05-21
强制措施
精神病患者的法律权利有哪些
精神病患享有法定权利,包括基础医疗保障、部分社会责任豁免、个人隐私保护、疾病知情和索赔资格。医生需保密患者隐私,提供疾病信息,如因医生疏忽导致医疗事故,患者及其亲属有权索赔。
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2024-05-21
劳动保障
精神病人怎么判断是不是强制医疗
强制医疗针对危及公共安全或严重侵犯公民人身安全的精神病患者,非刑罚手段,需公安机关提交意见给检察院,经其审查后向法院申请,法院审理后决定是否执行。无需强制医疗的应释放并由责任监护人监管提供医疗服务。
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2024-05-21
医疗事故责任
精神病离婚财产怎么分割
精神病患离婚时,财产分配原则上遵循书面婚内财产协议,无协议则按等比例分配夫妻共同财产。但特殊情况下,法院可依法裁决不均等分割。若一方有藏匿、转移、变卖、损害共有财产或虚构债权等行为,裁判机关可判定其少分或不分财产。
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2024-05-21
财产分割
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昆明团体重大疾病保险纠纷问答推荐
交通死亡工伤双重赔偿范围包括哪些
[律师回复] 解析:当遭遇交通事故并同时构成工伤时,存在双重赔偿的可能。具体来说,如果员工在下班回家或上班途中由于非直接责任的交通事故而引发工伤,那么在赔偿责任方面,将涉及到民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任之间的冲突;除此之外,受害者有权提出的赔偿项目种类繁多,其中涵盖但并不仅限于以下几个方面:医疗费用、住院期间的伙食补贴费用、营养费用、租用床位和被褥的相关费用、后续治疗所需的费用、误工费用、护理费用以及交通费用等等。法律依据:《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
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劳务工生病病怎么处理
[律师回复] 解析:针对劳务派遣临时员工发生突发疾病的情况,我们将按照以下不同情形进行责任划分及处理方式:首先,若该疾病属于职业病范畴,根据相关法律法规规定,这应被视为工伤,用人单位与工伤保险基金均需承担相应的工伤赔偿项目。如果单位未能按时足额为员工缴纳工伤保险费用,那么他们将需要承担并全额支付所有工伤赔偿项目;其次,当员工在工作时间内或工作岗位上突发疾病导致死亡,或者在发病后48小时内经过全力抢救仍无法挽回生命时,这种情况也应当被认定为工伤,工伤保险基金将负责支付所有工亡赔偿项目。同样地,如果单位未能按时足额为员工缴纳工伤保险费用,那么他们将需要承担并全额支付所有工伤赔偿项目。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
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公司以严重违反公司规定开除合法吗
[律师回复] 解析:企业以劳动者违反公司内部的规定章程作为开除员工的依据,从法律上来讲是完全合法的。然而,如果劳动者的违法行为践踏了工作单位的规章制度,那么用人单位有权解除与之签订的劳动合同。然而,值得注意的是,由于这些规章制度往往是由用人单位独自制定的,而对于“严重违反”这一概念的定义也存在着一定的模糊性,因此,这一条款很可能会被用人单位滥用以达到其不正当的目的。为了避免这种情况的发生,我们应该在界定“严重违反”时,充分考虑到劳动者的过失程度,并对他们的行为进行深入的审查,以确定这些行为是否已经使得劳动合同无法再继续履行下去。这样做不仅能够有效地防止用人单位过于轻率地解除劳动合同,同时也能更好地保护劳动者的权益。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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欠款纠纷15天强制拘留是否合法
[律师回复] 解析:根据我囯现行法律的严格规定,无力履行债务这一情况被视为民事纠纷,因此并不会导致当事人面临刑事责任或坐牢的风险。然而,如果在处理无力履行债务的过程中出现了不当行为,例如非法拘留等,那么受害者有权向国家提出赔偿请求。拘留,是指对人身自由进行限制和剥夺的一种强制措施。通常情况下,拘留可分为三类:即刑事拘留、行政拘留及民事拘留。法律依据:《民事诉讼法》第二百六十三条有下列情形之一的,人民法院应当裁定中止执行:(一)申请人表示可以延期执行的;(二)案外人对执行标的提出确有理由的异议的;(三)作为一方当事人的公民死亡,需要等待继承人继承权利或者承担义务的;(四)作为一方当事人的法人或者其他组织终止,尚未确定权利义务承受人的;(五)人民法院认为应当中止执行的其他情形。中止的情形消失后,恢复执行。
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医生收了病人红包怎么处理
[律师回复] 解析:根据医疗行业规定,所有医务工作者在执行医疗任务时均不可接受患者及其家属馈赠的任何形式的“红包”(包括各类有价证券以及贵重礼品等),同时需向患者详细阐述和解答相关问题。对于那些难以拒绝且无法退回的“红包”,应当在五个工作日之内上交给医院监察部门进行统一处理。若发现医护人员累计收取“红包”金额超过200元或者暗示患者赠送“红包”,无论是否已形成实际行为或在社会公众中产生了负面影响,一旦经过核实,除了上述处理措施之外,还将对当事人采取降低职位级别或解除技术职务一年的处罚,甚至可能给予相应的党纪政纪处分。法律依据:《中华人民共和国医务人员医德规范》第三条医德规范如下:(一)救死扶伤,实行社会主义的人道主义。时刻为病人着想,千方百计为病人解除病痛。(二)尊重病人的人格与权利,对待病人,不分民族、性别、职业、地位、财产状况,都应一视同仁。(三)文明礼貌服务。举止端庄,语言文明,态度和蔼,同情、关心和体贴病人。(四)廉洁奉公。自觉遵纪守法,不以医谋私。(五)为病人保守医密,实行保护性医疗,不泄露病人隐私与秘密。(六)互学互尊,团结协作。正确处理同行同事间的关系。(七)严谨求实,奋发进取,钻研医术,精益求精。不断更新知识,提高技术水平。
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