[律师回复] （一）在离婚诉讼中，若对方伪造证据诬陷出轨，及时向法庭说明情况，申请对证据严格审查，若能证明对方恶意诬陷，可争取财产分割上的倾斜。（二）若诬陷行为造成名誉损害，可提起名誉权侵权之诉，诉求包括停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉及赔偿损失。（三）要重视证据收集，收集对方虚假言辞、传播的信息等相关证据，为法律程序提供支持。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

[律师回复] 法律分析：（1）与法院沟通是可行途径。当事人因身体不便、路途成本高等实际情况，可向法院提出变更开庭地点或线上开庭申请，法院会结合具体案件情况决定是否准许。（2）提前规划出行很有必要。合理安排时间和路线，预订车票、酒店等，能有效降低出行成本和时间损耗。（3）委托诉讼代理人是便捷之法。当事人无法亲自前往时，可委托律师、基层法律服务工作者等，代理人持合法委托手续参加庭审，当事人就不用长途奔波。提醒：向法院申请变更开庭地点或线上开庭需有合理理由和证据；委托诉讼代理人要办理好合法有效的委托手续。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 普通民事诉讼中，诉讼费无需提前约定承担方。起诉阶段由发起诉讼的一方预先缴纳，案件审理结束后，由败诉的一方最终承担。若双方部分胜诉或部分败诉，法院会依据案件实际情况，确定各自应负担的费用数额。合同纠纷中，双方可在合同里明确约定：若因违约引发诉讼，诉讼费由违约方承担。这种约定具有法律效力，诉讼时法院会按照约定判定费用承担方。知识产权等特殊类型案件，法律支持当事人主张合理的维权费用，其中包含诉讼费。即便没有提前约定，当事人也可依法向对方提出这一诉求。

[律师回复] （一）用人单位在病假员工解除合同问题上，应先判断解除是否合法。若合法解除，要按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（二）若判断为违法解除，必须支付双倍经济补偿。（三）在计算经济补偿时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为基数；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 法律分析：（1）当一方合同履行未达约定且构成根本违约，导致合同目的无法实现时，另一方可行使法定解除权解除合同。像在交易场景中，若交付的关键物品与约定差异巨大，使交易目的无法达成，受损方就有解除合同的权利。（2）若未构成根本违约，双方可先进行协商。通过补充履行、调整价款等协商结果，变更合同内容继续履行。（3）若一方明确表示或以行为表明不履行主要债务，另一方在履行期限届满前就能解除合同。判断能否解除合同要综合考虑违约程度、对合同目的的影响等多方面因素。提醒：遇到合同履行问题时，要准确判断违约程度和对合同目的的影响。情况复杂时，建议咨询专业法律人士进一步分析。