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来宾调解谈判推荐文章
法律规定幼儿园老师虐童判多久?
法律规定幼儿园老师虐童一般会根据寻衅滋事罪定罪,一般会处五年以下的有期徒刑或者拘役;老师虐童是属于严重的违反了法律的规定,而且此行为也会给儿童的身心带来很大的伤害,只要犯罪条件一旦构成必定就会受到处罚。
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2024-11-11
企业退休军转干补贴调整标准是什么
企业退休军转干部补贴的标准,各省政策具有差异,具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省,原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元,原副师职职务每月补贴450元,原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。
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2024-11-11
职务侵占罪36万会判多久
职务侵占 36 万,一般判三年以下有期或拘役,还得处罚金。量刑得综合好多因素,像有没有自首啦、立功啦,退不退赃也很重要。要是积极退赃,还表现出后悔的样子,那对量刑就有好处啦,能让量刑轻点呢。反正具体咋判得根据实际情况来定啦。
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2024-11-11
职务侵占辩护
有没有刑事拘留被判无罪的
刑事拘留后被判无罪这种情况是有的哦。为啥会这样呢,主要就是证据不够啦,或者事实没弄清楚,还有可能是法律适用不太对。警察一开始可能看着有些初步证据就把嫌疑人拘留了,可等深入一调查,发现那些证据要么不充分,要么有毛病,连不成一个完整的证据链。所以到最后法院就判嫌疑人无罪啦。这就表明刑事拘留可不算定罪的绝对条件,在司法实践里呀,一定要认真对待证据和事实,得保证审判是公正的呢。
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无罪辩护
伪造学历学位证一般判刑多久?
伪造学历学位证一般判刑三年以下有期徒刑或者拘役。对伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为,以伪造事业单位印章罪定罪处罚。如果情节一般不构成犯罪,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。作为用人单位,也可以将员工开除。
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2024-11-11
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来宾调解谈判问答推荐
法院调解后还清欠款需要办啥手续
[律师回复] 法院调解后还清欠款,需办以下手续:向债权人索要收款收据,注明收款金额、时间、方式和案件信息,证明还款完成。保留还款转账记录或现金交付证据,像银行转账凭证、电子支付截图。若有证人,可让其出书面证言。告知法院欠款已还清,法院会记录结案情况,向双方送达结案文书。办好这些可防后续纠纷,保障权益。
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公司裁员调离岗位不去公司给赔偿吗
[律师回复] 公司裁员并调岗,员工拒绝是否获赔偿取决于调岗合理性。若公司调岗基于经营需要,未降低薪资、未增加劳动强度等,属于合理安排,员工无正当理由拒绝,公司无需支付赔偿。若公司调岗不合理,如故意调至偏远地点、大幅降薪等,属于变相裁员,员工拒绝调岗后公司解除劳动合同,属于违法解除,员工可获赔偿。用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。建议员工遇到调岗时,先判断调岗是否合理。若不合理,可与公司协商,协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。公司应合理合法进行调岗,避免因违法解除劳动合同承担赔偿责任。
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诉讼调解代理合同纠纷诉讼期怎么规定
[律师回复] (一)若遇到诉讼调解代理合同纠纷,权利人应及时关注自身权利状态,在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内积极主张权利,可向义务人提出履行请求,或直接提起诉讼、申请仲裁。(二)当出现可能导致诉讼时效中止的情况,如在诉讼时效最后六个月内遇到不可抗力等障碍,要留意时效中止及恢复计算的时间,在中止原因消除后满六个月内继续主张权利。(三)若存在使诉讼时效中断的情形,如义务人同意履行义务,权利人应重新计算诉讼时效期间,并在新的时效内合理安排维权行动。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定,有下列情形之一的,诉讼时效中断,从中断时起,诉讼时效期间重新计算:(一)权利人向义务人提出履行请求;(二)义务人同意履行义务;(三)权利人提起诉讼或者申请仲裁;(四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
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公司调工资不接受怎么办
[律师回复] 公司调工资属变更劳动合同内容,需和劳动者协商一致。若不接受公司调工资,劳动者可维护自身权益。1.与公司协商。明确表明不同意调薪,要求按原合同约定执行。依据劳动合同约定和诚实信用原则,公司应遵守原有薪资条款。2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查公司工资调整行为,若公司违反劳动法律法规,会责令其改正。3.申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等相关证据,证明原工资标准和公司调薪事实。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决,维护劳动者合法权益。
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公司降薪调岗不交社保该咋办
[律师回复] 劳动者面对公司降薪调岗且不交社保的情况,可通过多途径维护自身权益。1.协商解决是首选。劳动者可与公司沟通,要求恢复原薪资岗位和补缴社保,同时保留好协商记录,为后续维权留证。2.投诉维权。若协商无果,可向劳动监察部门投诉公司不交社保问题,由其责令公司限期改正。3.申请仲裁。针对降薪调岗,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司单方面降薪调岗未协商一致属违法行为,劳动者可主张按原合同履行并补足工资差额。4.索要补偿。若因公司上述违规行为被迫离职,劳动者可要求公司按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。
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