公司调工资不接受怎么办

结论：
公司调工资需与劳动者协商一致，若劳动者不接受调薪，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
公司调工资属于变更劳动合同内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动者不接受公司调工资时，先与公司协商，要求按原合同约定执行，这是基于劳动合同约定和诚实信用原则，公司有遵守原有薪资条款的义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对公司工资调整行为监督检查，若公司违规可责令改正。还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据证明原工资标准和公司调薪事实，劳动仲裁机构会依法裁决维护劳动者权益。如果您在工资调整方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。

（一）与公司协商时要坚定表达自身立场，依据劳动合同和诚实信用原则，要求公司按原合同支付工资，在沟通过程中注意保留聊天记录等证据。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时要清晰说明公司调薪的情况及自身诉求。
（三）申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条等能证明原工资标准和公司调薪事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司调工资属于变更合同，需和劳动者协商一致。若不接受调薪，可先和公司协商，表明立场，要求按原合同执行，公司应遵守薪资条款。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门可监督检查公司调薪行为，若违法会责令其改正。

3.还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等证据，证明原工资标准和调薪事实，仲裁机构会依法裁决，维护权益。

法律分析：
（1）公司调工资涉及劳动合同内容变更，依据法律规定需与劳动者协商一致。劳动者若不接受调薪，与公司协商是首选项，明确表达自身立场，要求按原合同履行，公司应遵循诚实信用原则和合同约定。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司调薪行为进行监督检查，若公司存在违法行为，会责令其改正。
（3）劳动仲裁也是解决途径。劳动者要准备好劳动合同、工资条等证据，证明原工资标准和公司调薪事实，劳动仲裁机构会依法裁决，保障劳动者权益。

提醒：
在处理调薪纠纷时，要及时收集并保存好相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。