来凤县辞职后纠纷律师
彭铖珍律师
执业认证
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擅长: 交通事故、婚姻家庭、刑事辩护
5.0分
服务:
397人
执业:
13年
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来凤县辞职后纠纷推荐文章
合同到期不续签怎么写辞职报告?
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;这一条款明明白白的写着当劳动合同期了,且用人单位与劳动者不在续签的话,劳动合同是直接终止的。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,劳动者不续签的,因为其时已经无职可辞,不需要写辞职申请。
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2024-07-02
辞职有工龄工资吗?如何判断计算?
辞职后,依然可以享有工龄工资,只是额度不同。连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发.连续工龄满4年不满6年的.按本人工资的80%计发.连续工龄满6年不满8年的.按本人工资的90%计发。
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2024-07-02
湖南省职务侵占罪量刑标准是什么
在湖南省,职务侵占罪的判定依据明确:金额五千至两万属情节严重,超十万则为巨额犯罪。侵占罪指非法侵占代为保管的他人财产,并拒绝归还。一旦金额达标,将受法律制裁。此规定旨在维护职务诚信,保护财产安全。
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2024-07-02
职务侵占辩护
入职前办理就业创业证如何办理?
1、申领《就业失业登记证》在户籍地县级以上公共就业人才服务机构申领。2、进行就业登记的劳动者申领《就业失业登记证》,应提供本人户口、身份和学历等有关证明,由用人单位到当地县级以上公共就业人才服务机构统一申领。
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2024-07-02
企业如果裁员有离职证明吗?
1、员工在与单位解除劳动关系时,可以要求公司开具离职证明,同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。2、证明用途1)、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。2)、证明按照正常手续办理离职。 3)、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位。4)、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
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2024-07-02
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来凤县辞职后纠纷问答推荐
职务侵占罪要求事前占有吗
[律师回复] 解析:在我国法律体系中,对于职务侵占罪的规定并不强制要求犯罪主体在实施侵害行为时必须事先掌握并实际持有相关财产或财物,但是,一般情况下,此类犯罪的行为人必须是公司、企业或者其他事业单位的在职员工,其所采取的手段是以自己所拥有的职务便利为基础,对单位的财产进行非法侵占。换言之,这类犯罪的行为人必须具备对单位财物进行管理和处理的职责,并且通过不正当手段将这些财物据为己有。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
律图佳木...
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北京职务侵占罪判刑标准是怎样的
[律师回复] 解析:在中国,北京地区对于职务侵占罪的判决标准严格遵守由全国人大常委会颁布实施的刑法定律。根据《中华人民共和国刑法》(第二百七十一条)的明确规定,公司、企业以及其它各种类型的机构中,任何从业人员如存在利用自身职务之便,将所在单位的财务非法据为己有的行为,且涉案金额达到一定程度,将会面临相应的刑事处罚。具体而言,若涉案金额在六万元至四十万元之间,则将被判处五年以下有期徒刑或拘役;而当涉案金额超过四十万元时,则将被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收个人全部财产的附加刑罚。在实际量刑过程中,法院会综合考虑犯罪情节的严重程度、涉案金额的大小、对社会造成的不良影响等多方面因素,从而做出公正合理的判决。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图黔江...
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涉军房地产纠纷有哪些解决手段
[律师回复] 解析:关于房地产纠纷问题的解决途径,主要包括以下四种方式:第一种是由相关各方当事人自主协商予以解决;其次,可以通过向当地人民调解委员会提出请求,借助其力量进行调解处理;第三种则是按照事前签订的相关合同中所约定的具有法律效力的仲裁条款进行申请仲裁;最后,若以上方法均无法解决争议,还可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。法律依据:《仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
律图甘肃
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被刑事拘留能被辞退吗现在
[律师回复] 解析:在劳动者遭受到刑事拘留的情况下,用人单位不得借此作为解除劳动合同的合理理由。然而,若劳动者最终因犯罪行为受到司法机关判决并确定承担相应刑事责任时,用人单位有权依法解除与其签订的劳动合同。值得注意的是,根据我国现行的法律法规,没有明确规定在劳动者遭受刑事拘留期间可以解除其与用人单位之间的劳动合同关系。法律依据:《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
律图赣州
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专利产权纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:1.协商解决。未经专利所有者授权同意,擅自使用其已获专利之技术、设计或产品,便构成了侵权行为,从而引发了知识产权方面的法律纷争。此时应由相关当事人进行友好协商以寻求合理的解决方案。2.诉诸司法。当涉案双方不愿通过协商或者无法达成共识时,专利拥有者或者与此种争议密切相关的人士有权向当地的人民法院提起诉讼,寻求公正的裁决。3.专利管理机构介入调解。在专利纠纷中,当事人亦可向专门负责管理专利事务的政府部门提出申诉,请求其进行调解。专利管理机关,是指由国务院相关主管部门或者地方各级人民政府设立的专门负责专利事务管理的机构。其中,国务院专利行政部门主要负责全国范围内的专利工作的统筹规划;而各省、自治区、直辖市人民政府管理专利工作的部门则负责本地区的专利管理工作。法律依据:《仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
律图房山...
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