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工资卡流水账单可以证明工龄吗?
工资卡流水账单一般情况下是不可以证明工龄的。若是劳动者想要证明自己的工作年限可以有关机构进行办理工龄证明即可。同时工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
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2024-06-01
工资收入证明用处
1 可以申请某些银行信用卡使用。2、可以申请购房按揭银行贷款使用。3 可以申请银行或某些分期付款使用。4、可以申请出国签证使用。5、工资收入证明内容中个人基本信息方面。
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2024-06-01
工资证明模板是什么?有哪些相关事项
致行:兹证明先生/女士( 已婚 未婚 离婚)系我单位( 正式 临时 兼职)在职员工,其现今我单位担任 职务,职称 ;已在我单位工作年,我单位性质为。其月均总收入为人民币万仟佰拾元整(小写¥)。身份证号为:对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。特此。单位地址:人事劳资部门联系人等。
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2024-06-01
公积金多久不缴费判断为冻结
住房公积金长时间没缴(一年多)是不会冻结,公积金是可以随时缴纳的,不过交得多少与以后用公积金贷款有关,贷款的额度是所交公积金的20倍,但有最高限额。对于住房公积金的缴纳问题,每一个地方都有自己的缴纳比例。
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2024-06-01
2024年苏州最低工资标准是多少
调整月最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准,由原1530元/月调整为1680元/月。调整小时最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低工资标准,由原13元/小时调整为14.5元/小时。
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2024-06-01
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廊坊工伤鉴定赔偿谈判问答推荐
个人盗窃同事的物品 认罪认罚 认真悔改 盗窃的物品价格鉴定在五千元左右 然后被取保候审 能不能判缓刑
[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的你好可以委托律师咨询联系的
吴冬凌等
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工伤标准鉴定流程是什么
[律师回复] 解析:关于工伤鉴定的详细流程如下所示:首先,需向相关部门提交工伤认定申请书,同时提供如工伤认定申请表、劳动关系证明及诊断书等必要材料;其次,收到申请后,相关部门将对这些材料进行仔细审查核实;最后,依据提交的材料以及实际状况作出能否被认定为工伤的结论性意见。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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刑事诉讼法鉴定聘请和指派涉及哪些内容
[律师回复] 解析:在为深入了解案件真相而必须处理其中涉及到特殊技术领域的特定问题时,我们将依据法律规定,委任或征聘具备相关专业知识和技能的人士来参与鉴定工作;经过鉴定,这些鉴定人员应出具明确且具备权威性的鉴定意见并签字确认。如若鉴定人故意提供虚假的鉴定意见,他们将依法承担相应的法律责任。法律依据:《刑事诉讼法》第一百四十六条为了查明案情,需要解决案件中某些专门性问题的时候,应当指派、聘请有专门知识的人进行鉴定。第一百四十七条鉴定人进行鉴定后,应当写出鉴定意见,并且签名。鉴定人故意作虚假鉴定的,应当承担法律责任。
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猥亵罪需要伤痕鉴定吗
[律师回复] 解析:1、在认定猥亵罪时,我们必须提供如物证书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解、鉴定结论以及勘验、检查笔录、视听材料等多种形式的证据;2、若涉及到强制猥亵妇女罪行,那么根据法律规定,应当判处三年以下有期徒刑。然而,如果得到了受害者的谅解书,那么便有可能获得缓刑的判决;3、至于是否需要进行判刑,则需由法院依据案件的具体情况来作出裁决。关于强奸罪中的“致人重伤、死亡”,这里所指的是由于强奸妇女或奸淫幼女而导致被害人性器官遭受严重损害,或者引发其他严重伤害,甚至导致被害人当场死亡或者经过治疗后仍无法挽回生命的情况。对于那些出于报复、灭口等动机,在实施强奸过程中杀害或伤害被害妇女、幼女的罪犯,应该分别以强奸罪、故意杀人罪或故意伤害罪论处,并按照数罪并罚的原则予以惩治。值得注意的是,强奸罪的主体通常仅限于年满14周岁且具有刑事责任能力的男性。然而,这并不意味着女性无法构成该罪名,她们可以作为教唆犯、帮助犯,甚至是间接正犯与共同正犯参与其中。但是,这种情况仅适用于单独犯罪,在共同犯罪中,由于存在“部分行为共同负责”的特殊要求,女性仍然有可能成为强奸罪的教唆犯和帮助犯。法律依据:《刑法》第二百三十七条【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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干完活老板不给钱怎么办,口头谈的价格
[律师回复] 解析:对于劳动者在完成工作任务之后却无法获得应有的薪酬待遇这一情况,可以尝试采用如下一些应对策略:首先,建议您积极主动地与相关方进行协商,以期达成合理的解决方案;其次,如果对方属于用人单位性质,那么您可以考虑向当地劳动行政管理部门投诉或者依法提起劳动仲裁程序,以此来维护自身的合法权益;最后,倘若贵方为个自然人,那么您还可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼,请求其判令被告支付相应的报酬。以上几种方式都有助于劳动者有效地捍卫自身的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的。
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