产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1、如果有以前的合同，原单位在不在都无所谓，公证合同即可。2、如果没有合同，这段经历又比较短，且对全职经历无影响的情况下，描述为学习、自己经商等。3、如果这段经历很重要，只有尽力找到原单位或原单位负责人了。

初婚未育证明可以到户籍所在地居委会开具。如果户口所在地与现居地不在同一个城市，当地居委会无法了解其婚育情况，则需要回到原户籍所在地办理。带着夫妻双方的结婚证，户口和身份证，去当地的计划生育办公室办理，有单位的带着单位介绍信，村里的带着村委会证明，没有职业的到本社区开具证明。

社保卡下发状态的查询方式包括到社保中心查询，登录当地社保中心的网站查询，拨打电话查询。一般情况下，社保机构会通知参保人员到指定的地点去领取社保卡的，如果是用人单位交的社保，社保登记机构不会把社保卡发给单位，需要单位去领取。