[律师回复] 解析：具体事宜须根据实际情况来判断：首先，若涉及个人私下借款未按时履行偿还责任之情形，则债权人可在还款期限届满之日起的当日启动司法程序进行起诉。其次，假如该借贷关系明确写入了欠条，但其中并无关于还款时间的约定，那么诉讼期应当从债权人首次要求借款人履行偿还责任开始计算，并在三年之内提出诉讼。再者，若借贷双方已经达成了还款协议，且协议中明确规定了具体的还款日期，然而债务人未能按期履行偿还义务，那么自还款日期届满之日起三年内，债权人有权向当地人民法院提起诉讼追究其法律责任。最后，若双方并未对还款日期作出明确约定，债权人可以随时向债务人提出偿还债务的请求，而债务人在经过多次催告后仍未履行偿还义务的，债权人自债务人拒绝偿还之日起的三年内，均可向当地人民法院提起诉讼寻求法律援助。需要注意的是，借款纠纷的诉讼时效为三年，但若权利受损超过二十年，人民法院将不再提供保护，除非存在特殊情况，否则诉讼时效不得延长。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：1、如遇还款压力难以承受之情形，可在债务履行期到来之际，向债权人提出分期分批或延迟归还借款的申请。若债权人事先表示同意，那便可以此种方式偿付所欠款项；否则，债务人仍需按原定的期限与还款方式履行还款义务。2、倘若债务人未能按时足额还款，那么就必须承担逾期利息的责任，同时债权人也有权依据法律规定，向有管辖权的法院提起民事诉讼以维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。《中华人民共和国民法典》第六百七十八条借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。

[律师回复] 解析：关于借款后失去联系之行为，在大多数情况下并不会被判定构成犯罪。然而，诈骗罪则是以非法占有他人财产为目的，采用虚构事实、隐瞒真相等方式进行欺诈的违法行为。欠债之后突然消失并未明显体现出欺诈意图，因此，仅根据该行为本身无法直接断定其构成诈骗罪。然而，在特定情境下，若债务人蓄意逃避偿付义务，甚至编造虚假信息或采取其他欺骗手法，那么便有可能被视为诈骗罪行，这需依赖于具体的证据以及严谨的法律推理来加以确定。针对这种情况，作为债权人，您有权采取法律措施，例如向法院提起诉讼或者申请宣告债务人失踪，以此来捍卫自身合法权益。法律依据：《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：1、人民法院有权力运用强制拘传手段，促使被告人员出席法庭参与庭审活动；2、此外，法院亦有权使用缺席审理制度。缺席审理是指在特定情况下，如果一方当事人未能亲自出席庭审，法院仍可进行判决。关于缺席判决，人民法院必须严格按照法律规定的方式与程序，向缺席的一方当事人宣布判决结果并将判决文书送达给对方。若缺席的当事人下落不明且没有合适的代理人代为接收，或者通过其他方式均无法送达，那么法院可以选择在法院公告栏、受送达人原居住地张贴公告，或者在报纸等媒体上发布公告。自公告发布之日起，经过60天后，即可视为已送达。法律依据：《民事诉讼法》第一百零九条规定，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。

[律师回复] 解析：原劳动者已经离开现有的职位，而原来所在的公司此时着手进行对过去帐务的调查。然而，劳动者自离开原雇主之日起便不再负有为该公司提供相关服务的职责了。当劳动者与用人单位之间的劳资关系被解除后，劳动者有义务按照法律规定履行相关工作的交接以及离职手续。作为雇主，用人单位也应在正式解除或终止劳动合同时向劳动者出具相应的书面证明文件，并且在十五个工作日之内为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。若用人单位能够提供确凿的证据来证实劳动者曾给其带来经济上的损失，那么劳动者就必须在劳动仲裁的有效期内承担起一定的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出