员工在离职后决定在同一家公司再次入职，在一定条件下工龄是可以累计的，如果公司不承认，员工可以利用法律保护自己利益。但是中途离职再入职还会产生其他的问题，所以员工在离职时要考虑清楚。

员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：1、请假单2、死亡证明或火化证明3、户口本或亲属关系证明。按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。

离婚诉讼中，关于两个子女的抚养权判定，法院一般遵循以下原则：两周岁以下子女通常判给母亲抚养；若子女年龄不同，可能分别判给父母；若均超两周岁，法院会综合父母情况，以子女最大利益为准则判定。特殊情况下，如母亲有严重疾病、未尽抚养义务或子女无法随其生活，法院可能将抚养权判给父亲。

全职母亲离婚时，可根据《中华人民共和国民法典》规定，要求经济补偿，以弥补其在家务劳动中的付出。若协商不成，可向法院申请裁决。具体补偿数额需根据双方实际情况和家务劳动贡献程度等因素确定。

如果是在民政部门办理协议离婚的，取得离婚证即正式解除夫妻关系，当场就可以办理再结婚登记;如果是诉讼离婚的，民事诉讼一般是二审终决，如果你们是在基层法院一审判离的，自拿到判决书十五日后方能再婚，否则构成重婚，因为对一审判决不服的，当事人可以在十五天内提起上诉。