工伤打官司会划分责任吗

一般而言，工伤认定不分责任。只要满足工伤认定条件，劳动者于工作时间、工作场所，因工作受伤，就应认定为工伤。这就是说，即便劳动者工作中有一定过错，通常也不影响工伤认定与赔偿。

一般来讲，工伤认定这事，是不咋划分责任的。啥叫工伤认定？就是劳动者，要是在工作的时间里头，在工作的那个场所里面，因为工作的原因受了事故的伤害，只要符合这种情况，那就得认定是工伤。这就是说，哪怕劳动者在工作的时候有那么一点儿过错，在通常的情况下，也不会对认定工伤还有赔偿有啥影响。

劳动者可得知道这么个事儿。在工伤认定这里，通常是不划分责任。怎么个情况？只要劳动者是在工作时间、工作场所内，因为工作原因遭受了事故伤害，符合工伤认定的这些个条件了，那就得被认定为工伤。这可就意味着啥？哪怕劳动者在工作的时候有那么一点过错，这在一般情况下，根本就不会影响到工伤的认定，也不会影响拿到赔偿。

解析：
通常而言，工伤认定并不涉及责任划分。只要满足工伤认定的条件，即劳动者于工作时间、工作场所之内，由于工作原因遭受事故伤害，就理应被认定为工伤。这表明，即便劳动者在工作过程中存在一定程度的过错，在一般情况下，也不会对工伤的认定以及赔偿产生影响。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。