合同基本上都是源于其中各方人员的相互合作才形成的，从来就没有说是谁有资格能够把签订的合同全部都如数收到自己手中的这种道理，因此公司把两份合同都收走的这种做法肯定是不可以的。所以，公司不把劳动合同给我的话，一般就是直接和公司的相关人员索要，如果明确表示不给的话，可以到劳动监察大队举报。

企业破产清算债务支付时间不固定，受清算进度和资产处理影响。清算须遵循严格法定流程，包括破产申请、立案等，完成后按顺序偿还债务。我国《企业破产法》规定，先偿还破产费用、共同利益债务，后按顺序支付员工工资、社保等，最后是普通破产债权。若财产不足，按比例分配。

如贵司账户资金不足，执行程序将面临不利后果：法院可全面清查并强制执行公司财产，包括不动产、存货及应收账款等；法定代表人可能受限高消费，如禁乘商务舱或头等舱；公司还可能被列入失信名单，影响商誉和运营。

涉及隐瞒债务的婚姻经济赔偿金无固定标准，需考虑债务金额、对方经济损失及双方经济状况等多因素。若一方因隐瞒导致另一方遭受经济及精神损害，赔偿应弥补相应损失。具体金额应由法庭根据实际情况，依法公正裁定。

在餐饮业，未签劳动合同的劳动者起诉时胜诉几率较高，但非绝对。胜诉还需看劳动者能否提供如薪酬凭证、工作证件等证明实际劳动关系的证据。若雇主能证明未签合同非自身原因或有其合理理由，劳动者的胜诉机会可能受影响。