[律师回复] 在强制执行过程中，被申请人的银行账户冻结期限一般设定为一年。然而，倘若申请执行人提出延长冻结期限的请求，经法院审核并批准后，可对该账户予以续冻，但是续冻时间亦不可超过一年之期限。值得强调的是，如若案件未能得到妥善处理和化解，部分冻结措施有可能需持续施行。在冻结期间内，作为被执行人，法定责任义务应当尽心尽力地予以履行，以求令账户解除冻结状态。

[律师回复] 按照普遍司法实践，若您选择向法院提交民事诉讼申请，以索回对方拖欠的款项，那么法院将会在接收到起诉状后的七个工作日之内进行审查，判断是否正式受理案件。只要您所提出的起诉具备了法定的申请要件，例如原告明确，诉求具体以及支撑事实充分明晰等，法院便会按照相应的程序展开立案工作。

[律师回复] 若申请执行后，被告依然未履行义务支付款项，则法庭将执行一系列措施以促使被告还款。这些措施包括了，依法查询、冻结并划拨被申请人的现金；依据法律规定查封、扣押、出售以及拍卖被申请人的相应资产等等。此外，法庭亦有权将故意逃避履行还款义务的被申请人列入失信被执行人名单中，从而实行高消费的严格控制。除此之外，法院还有权对被申请人实施罚款或拘留等严厉的处罚。倘若被执行人有财务能力而故意拒不执行相关的法律判决和命令，且情节严重的话，那么他可能会被指控构成故意违反司法判决、民事裁决罪。

[律师回复] 申请强制执行之后，法院往往会在收到请求书之后的较短时间内予以立案受理，进而启动执行程序。然而，每个案件的复杂程度及其所涉及到的被执行人的财产情况各异，因此，具体的执行期限也会产生差异。一般而言，若被执行人拥有可供执行的财产，那么执行工作或许能够在数个月之内顺利完成；反之，若案情较为复杂，则可能需要更长的时间来进行处理。

[律师回复] 当劳动者在试用期内选择辞去职务时，大多数情况下并不得立即离岗，然而，在特定情形之下却是允许的。若雇主存在严重违反法律法规的行为，例如实施强制性劳动、未能按照劳资协议约定给予劳动保护或劳动条件等，劳动者有权立即终止与雇主的劳动关系，并且无需继续坚守工作岗位。然而，若雇主并无上述问题出现，则劳动者通常需提前至少三日向雇主递交辞呈以解除双方之间的劳动合同。