[律师回复] 解析：依据我国相关法律法规，公司、企业以及其它各类机构中的员工，在其职权范围内，如果擅自侵吞本单位财产据为己有，且涉案金额达到较大程度者，将面临至少三年以下期限不等的有期徒刑或是相应的拘留惩罚，同时还需承担一定金额的罚金责任。对于那些涉案金额巨大的行为人，将接受至少三年以上至最高十年之间灵活时间的有期徒刑处罚，而且同样需要缴纳一定数额的罚金。而对于那些涉案金额特别巨大的行为人，则可能被判处长达十年以上甚至是无期徒刑的严厉刑罚，并且仍需承担相应的罚金责任。法律依据：《刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：关于离职后薪酬未能及时结算之问题，其处理途径可参考以下步骤：首先，协商解决方案。在劳资关系中，劳动者和雇主可以自由选择是否通过协商来解决劳动纠纷，这并非劳动纠纷的必要解决路径。然后是申请调解流程。若当事人认为自己所处的劳动纠纷已达到需要调解的程度，他们可以向相关的劳动纠纷调解委员会提出申请，并按照调解程序进行处理。值得注意的是，调解协议并不具备强制执行力，因此若有任何一方反悔，仍可向仲裁机构申请仲裁。接下来是仲裁处理环节。当当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满时，他们有权向人民法院提起诉讼，但在此之前，必须先经历仲裁程序，而不能直接向人民法院提起诉讼。最后是诉讼解决阶段。若当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决结果仍然存在异议，他们可以向人民法院提起诉讼，以寻求最终的法律救济。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：根据我国相关法律法规，在遭受工伤事故并经鉴定为七级至十级伤残后选择离职的劳动者，有权依法请求获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金等多项补偿。具体来说，劳动者在与用人单位继续保持劳动关系期间，其所在的单位应及时给予一次性伤残补助金的发放；而当双方的劳动合同到期终止时或劳动者主动申明离职，则有权请求从工伤保险基金中支取一次性工伤医疗补助金，同时用人单位也需向其支付一次性伤残就业补助金。关于这两笔款项的具体数额，则须依据各省市自治区人民政府所制定的相关政策法规予以确定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 两个人都是受了什么伤，现在情况是什么？

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢。可以说一下