[律师回复] 1. 侵犯人身权诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。不过，自权利受损之日超二十年，法院通常不予保护，特殊情况法院可依申请延长。这一规定既保障权利人及时维权，也避免过长时间后证据等难以查明。2. 在诉讼时效最后六个月，若因不可抗力等障碍无法行使请求权，诉讼时效中止，中止原因消除后满六个月，时效期间届满。这为权利人因客观障碍无法维权提供缓冲。3. 诉讼时效还可因权利人向义务人提出履行请求等情形中断，中断后时效期间重新计算。这鼓励权利人积极主张自己的权利。解决措施与建议：权利人应及时关注自身权利，发现受损尽快维权。遇到障碍导致无法行使请求权要保留相关证据。积极向义务人主张自己的权利以中断时效。

[律师回复] 1. 人身损害可以先起诉后鉴定，法律未强制先鉴定才能起诉。先起诉能及时启动司法程序，避免超过诉讼时效，起诉后可向法院申请司法鉴定，法院会选定有资质的机构鉴定，鉴定结果会作为认定事实的重要依据来确定赔偿责任和数额。2. 先起诉后鉴定存在使诉讼周期拉长、增加时间成本的弊端。3. 建议如下：若想尽快推进诉讼且能较好把握自身诉求金额，可自行在起诉前鉴定，用鉴定结果辅助确定诉求金额；若担心错过诉讼时效，可先起诉，再按司法程序申请鉴定。

[律师回复] 1. 工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2. 为确保赔偿合理计算，相关部门应及时准确公布当地职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据。企业要规范工资发放记录，以便准确确定工亡职工工资。工亡职工家属可咨询专业律师，了解自身权益并按规定申请赔偿。

[律师回复] 1. 工伤保险待遇通常无精神抚慰金赔偿项目，职工因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2. 若工伤由第三人侵权导致，近亲属在获工伤保险赔偿后，可向侵权第三人主张民事赔偿，其中可能有精神抚慰金。因为侵权责任与工伤保险责任分属不同法律关系，近亲属能依《民法典》要求侵权人承担精神损害赔偿责任。建议：1. 用人单位应加强安全生产管理，降低工伤事故发生率。2. 职工遭遇因第三人侵权导致的工伤，近亲属要及时收集证据，通过合法途径主张民事赔偿。3. 相关部门应加强法律宣传，提高职工和近亲属的法律意识。

[律师回复] 法律分析：（1）净身出户属于夫妻财产分割范畴，其依据可能是双方自愿约定，也可能是法院依据具体情形作出的裁判结果。（2）抚养费的产生根源在于父母对子女的法定抚养义务。这是一种法定义务，旨在保障未成年子女健康成长。（3）法律明确离婚后，不直接抚养子女的一方需承担部分或全部抚养费。该费用的确定优先由双方协商，协商不成则由法院判决。（4）男方净身出户并不当然免除支付抚养费义务。若离婚协议无明确免除约定，且不存在无支付能力等特殊情况，就必须依法支付。 提醒：处理离婚相关事宜时，要清晰区分财产分割与抚养费问题。涉及抚养费约定需谨慎，特殊情况主张免除抚养费要有充分证据，必要时咨询法律专业人士 。