乐清市胃镜医患纠纷律师
吴富兵律师
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擅长: 合同事务、建设工程纠纷、法律顾问
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乐清市胃镜医患纠纷推荐文章
医疗保险的种类主要有哪些
医疗保险的种类主要分为社会医疗保险和商业医疗保险,其中,社会医疗保险又分成镇职工基本医疗保险,城镇居民基本医疗保险和新农合,国家法律制度上强制要求我们参加的是社会医疗保险,至于商业医疗保险政府没有什么强制性的规定,个人愿意购买的话可以到保险公司咨询。
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2024-06-02
遇到黑心牙医把牙磨了怎么办
在购买和使用商品、享受服务时,消费者有权保障人身和财产安全。若与商家发生争议,消费者可通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等方式解决。首先尝试与商家友好协商;若不行,可寻求消费者协会或法定调解组织帮助;还可向行政管理部门投诉;有仲裁协议的可申请仲裁;若仍无法解决,可向法院提起诉讼。
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2024-06-02
美容及医疗纠纷
发生医疗事故医院及护士怎么赔偿
医疗事故涉及医疗机构及其从业人员违反医疗规范导致患者伤害。赔偿项目包括医疗费用、误工费、伙食补贴、护理费、生活补助费、辅助器材费、埋葬费、抚养费、交通费、住宿费、精神补偿等,金额根据患者损伤程度决定。具体数额依据政府发布的统计数据确定。为确保准确核算,当事人需详细了解相关数据信息。
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2024-06-02
医疗事故赔偿
是否只交了社保没交医保不能领退休金?
医疗保险是社保的一种,和退休金没关系,退休金也叫养老金,也是社会保险的一种,养老保险缴够15年,到了法定退休年龄,就可以领取退休金。
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2024-05-31
医疗事故找哪个部门解决?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于医疗事故找哪个部门解决?问题带来帮助。
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2023-09-16
医疗事故责任
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乐清市胃镜医患纠纷问答推荐
房产纠纷中网签的法律效力如何
[律师回复] 解析:视具体情形而定:首先,若购房网签合同所载条款均为合法合规,且签约行为系由双方平等自愿协商达成,且在签署完毕后获得了各方签字或盖章的实证效应,则该此类网签合同应被视为具备法律约束力;其次,如若不满足以上所有条件,那么该类网签合同将无法产生法律效力。法律依据:《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
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买房认购协议书纠纷如何处理
[律师回复] 解析:针对认购书产生纠纷的问题,以快捷的方式加以解决的话,首先可以尝试在协商解决层面上寻求共识,一旦发现存在问题,便应立即与开发商取得联系,共同探讨并采取相应措施予以妥善处理。或者,也可依据合同相关约定中的违约处理条款开展相关工作来解决问题。然而,若通过上述两种途径仍未能有效解决问题时,则需考虑向法院提出仲裁申请。但在此之前,需要注意的是,此类事件的仲裁须满足一定条件方可启动,因此,是否有必要提出仲裁申请还需根据具体情况而定。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
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襄阳市工伤一次性医疗补助金是多少
[律师回复] 解析:根据相关法律规定,在工伤保险基金的支助下,对于不同程度的残疾,将支付相应数额的一次性伤残补助金。具体而言,按照伤残等级划分,五级伤残可获得18个月的本人工资;六级伤残则是16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资;而十级伤残则为7个月的本人工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个-的本人工资,六级伤残为16个-的本人工资(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按-发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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舅舅打外甥鼻梁骨折算家庭纠纷吗该报警吗
[律师回复] 解析:毫无疑问,当他人危害到您的生命以及财产安全时,可以立即寻求警方协助。同样地,家庭暴力这一问题,如同其他各类犯罪活动一般,均归属于公安机关的职责范畴之内。在处理相关问题时,警方同样会依据实际所带来的影响而做出相应裁定。通常情况下,对于较为轻微性的家庭暴力行为,警方往往会选择给予相应的口头警告或拘禁惩罚;然而针对更为恶劣的情况,他们可能会依法对此类施暴者进行刑事拘留,并最终依法裁决其应承担的法律责任与后果。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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医院疾病证明书请假时间限制是多久
[律师回复] 解析:在通常情况下,一张病假条所允许的请假时间最长达一个自然月份。倘若在请假期满后,患者需要进行复查以评估病情的恢复状况,方可再次申请并获得相应的病假期。但是,对于病情较为严重的患者来说,其所能够获得的病假期则可能会超过一个自然月份的限制。然而,这并不意味着所有的病假都能超过一个自然月份,特殊情况仍需按照相关规定执行。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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