乐山工伤不予认定纠纷律师
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关于产假工资是怎么发的?
第一,保胎假,工资按照病假发;第二,产前假,工资按八成发。第三,产假,领生育津贴。如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发;如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工。
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2024-06-04
为什么薪级工资和工龄不一致?
薪级工资和工龄工资有着本质的不同。薪级工资取决于员工的任职年限和套改年限,而工龄工资是员工的工作年数越长,则相应越高。虽然工龄工资的金额不太高,但它的作用也不可小瞧。
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2024-06-04
2024江苏劳动法病假工资规定是什么?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-06-04
在我国经济补偿金月平均工资怎么算
在我国经济补偿金月平均工资的计算:计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
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2024-06-04
工伤待遇基数如何来确定?
根据现行我国工伤保险条例规定,我国工伤伤残等级赔偿基数为本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资;本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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乐山工伤不予认定纠纷问答推荐
敲诈勒索罪惯犯的认定标准有几种
[律师回复] 解析:首先,行为者需要采取一种潜在的、积极的侵犯行径来威慑和恐吓财产的所有者或者持有者。其次,这个所谓的“威胁”不仅可以针对财物的所有者或者持有者本身,同时还可以覆盖到与其存在利害关系的其他人。例如,财物所有人或者持有者的至亲好友等等。再次,这种威胁的形式可以呈现出多样性的特点。法律依据:《刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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疲劳驾驶认定和处罚依据是什么
[律师回复] 解析:疲劳驾驶行为须满足以下三项基本要素:1、当事人必须为驾驶机动车的驾驶员;2、该行为必须发生于道路行驶过程之中;3、倘若每日驾乘时间累计超过8小时,或因故导致体能消耗过大乃至睡眠不足,以至于在行车过程中产生困倦嗜睡、四肢乏力的状况,未能及时察觉并精准地应对路面交通状况,却依然坚持驾驶车辆,则此种行为便可被认定为疲劳驾驶。当上述三项要素均得到满足,即可判定为“疲劳驾驶”。关于疲劳驾驶的处罚方式,需根据具体情况进行区分:1、若连续驾驶中型及以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时而未停车休息,或者停车休息时间低于20分钟者,将面临一次性扣除12分的严厉惩罚;2、对于连续驾驶中型及以上载客汽车、危险物品运输车辆之外的机动车超过4小时未停车休息,或者停车休息时间低于20分钟的驾驶员,将受到一次性扣除6分的处罚。此外,如疲劳驾驶引发交通事故,且存在肇事逃逸等违法行为,将依法追究其刑事责任。法律依据:《道路交通安全法》第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的,依照规定处罚。
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没有签合同怎样认定劳动关系
[律师回复] 解析:在用人单位与劳动者尚未签署劳动合同时,我们可以借助以下方式证明其之间确实存在劳动关系:如工资支付凭证、社会保险费的交付纪录、员工的出勤情况记录以及由用人单位颁发给劳动者的工作证件和服务凭证等相关文件资料。这些证据足以证实,尽管双方并未正式签署劳动合同,但实际上已经形成了事实劳动关系。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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房产中介居间合同纠纷要去法院吗
[律师回复] 解析:关于涉及房屋中介合同的争议问题,我们建议您前往该中介机构所在地区的工商行政管理局或房地产管理部门前去实名投诉。请注意,工商行政管理局通常会在接到投诉后的七个工作日之内进行相关的协调工作并反馈处理结果给您。若投诉协商无法达到预期效果,您可以依据房屋中介合同中所约定的仲裁条款,选择由其指定的仲裁机构担任第三方进行公正的仲裁裁决。然而,如果您对于仲裁结果仍然感到不满,那么您有权直接向当地的基层人民法院提起诉讼。法律依据:《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。《民事诉讼法》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。《民法典》第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的,不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
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销售假冒注册商标罪的从犯认定如何认定
[律师回复] 解析:制造、销售以及使用假冒注册商标的商品属于违法行为,而对于打工从犯而言,虽然他们可能并非主谋或首脑,但是其身份也并不意味着无罪。依据我国相关法律法规,此类从犯往往听从于首要分子的指令,参与了一系列的犯罪活动,或者在普通的共同犯罪案件中,实际执行了其中的一部分犯罪行为,然而并未发挥关键性的作用。因此,即使打工者对假冒商标的行为毫不知情,他们仍然需要承担相应的法律责任,这是因为法律面前人人平等,任何人都不能以不懂法为由逃避罪责。法律依据:《刑法》第二十七条在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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