乐至县社保仲裁律师
梁玉蓉律师
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擅长: 刑事辩护、房产纠纷、合同事务
5.0分
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乐至县社保仲裁推荐文章
失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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2024-11-11
退休拿退休金还可以领低保金吗?
如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助,但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保,然后才会有的,而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。
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2024-11-11
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
工伤保险单位和个人缴费比例各是多少?
工伤保险单位缴纳约0.5-1.2%,个人不缴费。按照国家相关规定,日常生活中所说的五险一金和其缴纳比例分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%;失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%;生育保险单位缴纳约1%,个人不缴费。
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2024-11-11
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乐至县社保仲裁问答推荐
工伤险属于社会保险吗
[律师回复] 工伤保险乃隶属于社会保险体系之一,作为其中举足轻重的一环,其宗旨在于确保在工作过程中遭受意外伤害或罹患职业病的劳动者能够得到及时有效的医疗救助以及相应的经济赔偿,同时也致力于推动工伤预防及职业康复等相关领域的发展。对于雇主而言,依照法律规定为员工缴纳工伤保险乃是其应尽的法定义务。
汕头法务等
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劳动仲裁受理后多久会通知公司
[律师回复] 一旦劳动争议仲裁申请正式受理,通常情况下,其仲裁申请书副本将于五个工作日内精准无误地递交至受争议的被申请方(即涉案的企业)。这样做的目的在于确保该企业能在第一时间获悉相关事宜,以便为可能面临的法律诉讼做好充分的准备与应对工作。而作为劳动争议仲裁处理的核心所在,各仲裁机构将会严格遵循法定程序进行严谨细致的处理,以期达到公平、公正的最终裁决结果。
律图广西等
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工伤赔偿仲裁是谁举证
[律师回复] 在普通的情景下,劳动者需证实他们与特定雇主间的确立了劳务合同并遭受了工伤之苦。另一方面,雇主则有义务证明所遭受的意外并非由工伤所致,同时还需提供相关的赔偿标准。然而,在具体的工伤认定过程中,若雇主对此表示异议,便由其承担提供反面证据的责任。就赔偿金额这一议题上,相应的,劳动者通常需要针对自身的薪资报酬、福利待遇等核心事项进行支持性证据的提交。简言之,在不同情境及环节中涉及到的举证责任分工亦会呈现出多层次且复杂化的特征。
律图山东等
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社保争议劳动仲裁是否受理
[律师回复] 在绝大多数情况下,针对社保争议的劳动仲裁案件都会被接受立案处理。当然,这其中亦有一些具体的限制条件需要我们了解和遵守。比如,若用人单位未能按照规定为劳动者办理社会保险手续,且由于社会保险经办机构无力为之补办相关事务,使得劳动者无法正常享受到应得的社会保险待遇时所引发的赔偿纠纷,此类劳动仲裁案件将被视为符合受理标准。然而,当用人单位已经依照法律法规为劳动者办理了完备的社会保险手续,却因为用人单位拖欠、拒绝缴纳社会保险费用,或者劳动者对于缴费年限、缴费基数等方面存在异议时,劳动仲裁部门往往不会予以受理。
律图崇明...等
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裁员哺乳期员工怎么赔偿
[律师回复] 排解对于处在哺乳期阶段之员工的雇佣关系行为属于非法终止劳工合同的范畴,此情况下,用人企业务必依据经济补偿规定的双倍数目,向从事生产或者服务的员工支付相应的赔偿款项。关于经济补偿金的具体计算,将考虑一名劳动者在用人单位可提供的工作期限为参考标准,依据一年周期为基础,若劳动者每满一年的工作时间即可获取一次性的工资补偿。然而,如果劳动者在一年六个月以上但不足以达到一年的工作期限,则按照一年的工作期限进行计算;反之,若劳动者的工作期限未达六个月,则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。当处于哺乳期的员工面临被解雇的困境时,除了上述所提及的赔偿之外,还应该得到哺乳期期间的工资待遇等方面的保障。因此,用人企业有必要充分认识到此类行为可能涉及到的违法性问题及其需要承担的相应法律责任。
合肥法务等
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