根据上海的法律法规，九级工伤的经济赔偿情况较为复杂，会因多种因素而有所不同。其中包括一次性伤残补助金，为九个月的工资。还有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。这些补助金的标准得依据上海的法规，同时还要考虑当事人的年龄等因素。总的赔偿金额大概在十几万到二十几万这个范围之内。

兹证明_同志,身份证号_为我单位正式员工!任职_部门,担任.年薪为人民币_元。此证明仅供员工申请_银行信用卡之用,且本单位不负任何担保责任。单位名称及日期。

第一，目的不同。 第二，权重比例不同。 第三，要项构成不同。 第四，挂钩侧重不同。 绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。

参保单位男职工，其配偶符合国家政策生育的，男职工所在单位按时足额连续缴费满6个月，在配偶产假期间可享受10日的护理假和护理假津贴，护理假日津贴标准按其配偶生育的上一个月用人单位人均日缴费工资基数计发。已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。