[律师回复] 1.无固定期限劳动合同是保障劳动者权益的重要制度。在法定情形下用人单位应与劳动者签订，这能增强劳动者职业安全感，稳定劳动关系。2.具体法定情形包括：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同情形而续订；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同，视为已订立。3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，在符合条件时主动与用人单位协商签订。用人单位应依法依规，主动履行义务，避免法律风险。同时，劳动监管部门要加强监督，确保该制度落实。

[律师回复] 1.终止劳动合同后，符合条件就能申请失业金，虽无严格时间限制，但最好尽快办理。2.申请条件：一是失业前单位和本人已缴满一年失业保险费；二是非本人意愿中断就业；三是已做失业登记且有求职需求。非本人意愿中断就业包括终止合同、被单位解约等。3.办理流程：持单位证明到指定机构做失业登记，再凭登记证明和身份证明到社保机构办领取手续，失业金自登记日起算。

[律师回复] 结论：申请劳动仲裁主张年终奖，需提供证明存在年终奖及应获数额的证据，且证据要形成完整链条。法律解析：依据相关法律规定，劳动者申请劳动仲裁主张年终奖时，证据至关重要。劳动合同、规章制度等书面文件若明确约定年终奖发放规则和数额计算方式，可作为关键证据，直接证明年终奖的存在及应得数额。工资条、银行工资流水能反映过往年终奖发放记录，可证明单位有发放年终奖的惯例。工作成果相关证据，像业绩报告、项目完成情况、绩效考核结果等，能证明劳动者达到获得年终奖的业绩要求。同事证言、聊天记录、邮件等材料也可佐证年终奖相关事实。只有这些证据形成完整链条，才能增强诉求的可信度，提高主张年终奖成功的概率。如果在劳动仲裁主张年终奖方面有疑问，或者不清楚如何收集相关证据，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 刑事案件不一定会判刑，依据刑事诉讼法，多种情形下犯罪嫌疑人、被告人可不被判刑。1.侦查阶段：若存在情节显著轻微、危害不大不认为是犯罪，或犯罪已过追诉时效期限等法定情形，公安机关可撤销案件。2.审查起诉阶段：检察院对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，可作出不起诉决定；对于二次补充侦查后仍证据不足、不符合起诉条件的案件，应当作出不起诉决定。3.审判阶段：法院经审理认定被告人无罪的，会作出无罪判决。解决措施和建议：当事人及其家属应及时了解案件所处阶段和进展，咨询专业律师，依据法律规定维护自身合法权益。司法机关需严格依照法定程序和条件，准确判断是否判刑。

[律师回复] （一）先通过协商解决，双方心平气和沟通，达成一致意见，这能维护和谐的氛围，解决问题也较为便捷。（二）协商不成，劳动者可向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解过程遵循自愿、合法原则。（三）调解失败，在争议发生之日起一年内，当事人要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁是处理劳动争议的必要环节，仲裁委按法定程序审理并裁决。（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉，法院根据事实和法律审判并判决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。