劳动关系终止后的争议怎么处理

（一）先通过协商解决，双方心平气和沟通，达成一致意见，这能维护和谐的氛围，解决问题也较为便捷。
（二）协商不成，劳动者可向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解过程遵循自愿、合法原则。
（三）调解失败，在争议发生之日起一年内，当事人要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁是处理劳动争议的必要环节，仲裁委按法定程序审理并裁决。
（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉，法院根据事实和法律审判并判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。