节假日三倍工资要按照合同中约定的工资基数来计算，如果合同中没有约定的那么可以按照日平均工资来进行计算，具体情况下法律上明确规定了法定节假日是可以按照三倍工资来发放加班费的。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但是，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

根据《中华人民共和国劳动法》，解雇赔偿根据解雇原因和员工的工作时长决定。工作满一年可获得一个月薪资的赔偿，六个月以上同理；不足六个月则支付半个月薪资。用人单位在解除劳动合同时，必须遵循相关法律程序和规定，确保公正公平地支付赔偿。

年平均工资的计算方式是：全年的平均工资的计算方法是全年的总收入除以12个月;月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资;日工资：月工资收入÷月计薪天数。

浙江异地社保转移流程：提出社保转移申请、提交有关材料、社保部门审查、办理社保转移等，具体情况下社保归属地转移需要通过网上办理转移的，如果电子社保卡是第一次使用需要前往相对应的银行激活处理。