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连云港劳动关系官司推荐文章
公司法人代表退休年龄限制是什么?
男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。
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2024-06-04
被公司骗入股没合同算骗吗
公司若以投资入股为名但未签合同,是否构成欺诈需视案情。关键看是否有故意捏造事实、隐瞒真相及非法占有意图。诈骗罪指以非法占有为目的,虚构事实或隐瞒真相,骗取公私财物的行为。若无上述行为,则不构成欺诈。
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2024-06-04
金融诈骗辩护
关于网络安全法的亮点有哪些?
《网络安全法》的亮点很多,从实际工作需求看,以下亮点值得关注:1、提出了个人信息保护的基本原则和要求。2、对网络产品和服务提供者提出了要求。3、在反恐法确立的电信用户实名制基础上。4、规范了重要网络安全信息的发布服务。
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2024-06-04
二级伤残能否解除劳动关系
二级伤残员工,用人单位不得单方面解除劳动关系,应保留劳动关系并协助转岗。违规者需按经济补偿金标准的两倍支付赔偿。员工每工作满一年,还需支付一个月基本工资作为经济补偿。
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2024-06-04
劳动关系
公司没有足额缴纳社保是否有赔偿
公司未足额缴纳社保,员工不能因此解除劳动合同并要求经济补偿,但可以要求补缴或承担经济损害责任。员工应通过合法行政途径提出申诉,而非单方面解除合同。用人单位未按时足额缴纳社会保险费,社保征收机构将责令限期缴纳或补足。如不提供担保,征收机构可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵偿。
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2024-06-04
社保纠纷
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连云港劳动关系官司问答推荐
没有签合同怎样认定劳动关系
[律师回复] 解析:在用人单位与劳动者尚未签署劳动合同时,我们可以借助以下方式证明其之间确实存在劳动关系:如工资支付凭证、社会保险费的交付纪录、员工的出勤情况记录以及由用人单位颁发给劳动者的工作证件和服务凭证等相关文件资料。这些证据足以证实,尽管双方并未正式签署劳动合同,但实际上已经形成了事实劳动关系。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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为什么银行卡涉案警察一直不联系
[律师回复] 解析:此现象发生原因在于公安机关在调查处理相关案件时,往往需要对大量的银行账户进行同时冻结,而这些账户涉及到的人员和地区范围极其广泛。考虑到公安机关人力资源的限制,他们无法逐一向所有账户持有人进行通知。通常情况下,只有当公安机关发现某位账户持有者具有重大涉案嫌疑后,才会主动与其取得联系并协调解决问题。在此期间,冻结财产并非必须要经过账户持有人本人同意或知情。法律依据:《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百三十三条需要冻结犯罪嫌疑人在金融机构等单位的存款、汇款、债券、股票、基金份额等财产的,应当经县级以上公安机关负责人批准,制作协助冻结财产通知书,通知金融机构等单位执行。第二百三十六条冻结存款、汇款等财产的期限为六个月
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交通事故不赔付官司起诉驾驶人流程是什么
[律师回复] 解析:在遭遇交通事故而需对方进行赔偿的情况下,我们可以采取以下步骤:首先,进行详细的证据准备,除责任认定书、调解书或复议裁定书等必要文件之外,您还应带上以下重要材料:(1)受害者受伤及其严重程度的明确证明(如病情诊断报告、权威法医的鉴定结果、损伤级别、相关照片等等);(2)用以证明损失费用的所有资料,包括医药费、误工费、护理费、住宿费以及交通费等方面的凭证(例如医疗费的正式收据、误工天数和相应工资收入的证明文件、住宿费的正式收据、车船票等)。法律依据:《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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交通肇事罪法律关系主体是什么人
[律师回复] 解析:在交通肇事罪中,犯罪主体被划定为一般主体,具备较为宽泛的涵盖范围,主要包括以下几大类别人群:首先是直接从事交通运输工作的驾驶员,简称为驾驶员;其次,操作并管理交通设施,保障交通安全平稳运行的技术人员,例如机械工程师、车辆检验员、巡查路线路工、扳道工以及维护保养人员等;再次是负责交通安全监管的工作者,例如交通警察和交通管理人员;此外,还包括直接参与交通运输的管理层人员,例如调度员、引航员、机务员、信号员及船长等;接着是非交通运输行业的人员,例如非职业驾驶员违规驾驶导致严重交通状况,行人和骑自行车者因违反交通规则而引发他人驾驶的交通工具出现重大事故,渡口乘客强行抢渡导致渡船超载倾覆等情况;最后,根据最高人民法院与最高人民检察院联合发布的《关于严格依法处理道路交通肇事案件的通知》中的相关规定,如果单位主管领导或者车主强制命令本单位员工或者所雇佣人员违反交通法规驾车,从而导致重大道路交通事故的,那么这些人员也将承担相应的刑事法律责任。因此,他们同样可能成为交通肇事罪的主体。法律依据:《刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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婚姻关系破裂且分居半年怎么离婚
[律师回复] 解析:1.根据我国法律规定,分居满六个月即可申请办理离婚手续。选择离婚的方式主要分为两种:即协议离婚与诉讼离婚。前者需要在双方达成共识并签署离婚协议之后,向当地婚姻登记管理部门提出正式的离婚申请,历经离婚冷静期之后,再次前往婚姻登记管理部门领取离婚证书;后者则是由其中一方当事人向法院提起离婚诉讼请求,经由法庭审理认定为确认夫妻感情已彻底破裂且调解无果的情况下,应当做出裁判,批准离婚。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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