1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人。2、主体性质及其关系不同。3、主体的待遇不同。4、报酬的性质不同。5、用人单位的义务不同。6、适用的法律不同。7、受国家干预程度不同。

离职证明直接到单位的人事部门处找相关工作人员办理，离职证明是必须要注意书写格式的，并且开具离职证明是必须要单位的，人事部门加盖单位的公章。如果离职证明是复印的或者是没有加盖公章的，都是属于无效的离职证明。

劳动者虚构自己的工作经历、学历，以致用人单位对其工作能力作出错误判断，进而与她签订劳动合同。劳动合同是否有效，有劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

同业竞争问题在合资或合伙企业中常见，协议中通常会包含“禁止同业竞争”条款，即合伙人不得另行开设相似公司。若已有此约定，则不能与他人共办类似公司。您所提问题即属于此范畴。

在实践中，个人为公司运营借款，实际由公司负责处理。 根据债法，贷款责任归属于实际借款人；合同相对性原则要求合同双方各自负责权利和义务。个人名义借款但资金用于公司经营构成共同债务，个人仍需履行还款义务。债权人可要求公司与个人共同承担还款责任，并有权起诉公司。个人还款后可起诉公司追讨欠款。