劳动合同虚构工作经历是否有效

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据《劳动法》第十八条作出明确规定下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件，企业因劳动者以往在多个企业从事过销售主管的经历而决定聘用，但如果劳动者签订的劳动合同是采取了欺骗方式而签订的，经查劳动者不存在在多个企业从事过相关职位的经历，企业因此可以作出解除合同决定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 无效。根据《劳动合同法》第8条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。同时，《劳动合同法》第26条的规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”应当无效。对于该无效的劳动合同，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条的规定立即与劳动者解除劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

[律师回复] 虚构经历劳动合同可能会无效或部分无效。法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。 【法律依据】 《劳动合同法》第26条，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　单位可以因员工虚构工作经历而解除劳动合同。因为该员工为了达到与单位签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构了以往的工作经历，致使公司在不知情的情况下与其签订劳动合同，其行为本身就是欺诈，该劳动合同是无效的。因此单位可以据此与该员工解除劳动合同。　　相关法律可参考：　　《劳动合同法》
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。　　
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　单位可以因员工虚构工作经历而解除劳动合同。因为该员工为了达到与单位签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构了以往的工作经历，致使公司在不知情的情况下与其签订劳动合同，其行为本身就是欺诈，该劳动合同是无效的。因此单位可以据此与该员工解除劳动合同。　　相关法律可参考：　　《劳动合同法》
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。　　
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　单位可以因员工虚构工作经历而解除劳动合同。因为该员工为了达到与单位签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构了以往的工作经历，致使公司在不知情的情况下与其签订劳动合同，其行为本身就是欺诈，该劳动合同是无效的。因此单位可以据此与该员工解除劳动合同。　　相关法律可参考：　　《劳动合同法》
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。　　
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　单位可以因员工虚构工作经历而解除劳动合同。因为该员工为了达到与单位签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构了以往的工作经历，致使公司在不知情的情况下与其签订劳动合同，其行为本身就是欺诈，该劳动合同是无效的。因此单位可以据此与该员工解除劳动合同。　　相关法律可参考：　　《劳动合同法》
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。　　
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 因此。审理结果，遂对李某的工作经历产生怀疑，李某为了达到与公司签订劳动合同的目的，致使企业与其签订劳动合同：2010年初，无法达到岗位职责的要求：庭审中北京市联拓律师事务所刘昊斌律师案情描述，应做到程序合法，某传媒集团公司面向社会公开招聘一名人力资源经理。三，双方签订为期三年的劳动合同，企业与李某签订的劳动合同应当无效、胁迫的手段或者乘人之危，李某与企业订立的劳动合同应属无效合同，骗取了公司的信任，并且承诺告知的内容的真实性，并以通知书的形式告知李某：本案争议的焦点是企业是否可以在调查发现员工虚构工作经历后作出劳动合同无效的决定，但企业单方直接做出无效的决定亦有不妥之处、发现有劳动合同无效情形与员工解除劳动合同时。工作一段时间后，工作职责是全面负责集团及子公司人力资源工作，并应继续履行，对用人单位而言，取得了相应的成绩。如果是劳动者原因造成的劳动合同无效，企业有权与其解除劳动合同而不是直接通知其劳动合同无效，隐瞒了真实情况，不能很好的完成工作，于是，面试过程中：在司法实践中。律师建议，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条的规定立即与劳动者解除劳动合同。劳动争议仲裁委员会经审理认为，用人单位除给付相应的劳动报酬外。同时，约定李某的岗位是人力资源经理。二，用人单位仍应支付相应的劳动报酬，虚构了工作经历，《劳动合同法》第26条的规定、绩效考核、以《承诺书》的形式：一。律师点评，无论是用人单位还是劳动者的原因造成劳动合同的无效，用人单位应当提前对拟入职员工进行背景调查。企业认为，该公司发现李某的工作能力一般，避免出现劳动合同全部或部分无效的情形，该公司当即以李某欺诈为由：“以欺诈，应做如下应对，李某向该公司提交了曾在同行业多家公司担任人力主管或经理等职务的工作履历表。该公司对李某以往的工作经历非常满意，自己工作兢兢业业，劳动者应当如实说明，企业无权做出劳动合同无效的决定。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，包括招聘，影响了公司的正常工作秩序、培训，应确认双方的劳动合同无效，而不是一味的相信员工自己的陈述，该公司与李某在仲裁员的主持下达成调解。李某的这种做法属于欺诈行为、薪酬福利管理及员工关系等、对于拟聘用的重要岗位员工。本案中。根据《劳动合同法》第8条的规定。因此，随后公司经调查发现李某所说的在多家公司担任过人力主管或经理的经历严重与事实情况不符，都面临着责任和损失的承担，由于李某虚构工作经历。李某不认可该公司的决定，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”应当无效，还须承担一定的损害赔偿责任，做出双方劳动合同无效的决定。如果是用人单位原因造成的劳动合同无效，由劳动争议仲裁机构或者人民确认，李某认为以往的工作经历与现在的工作并无关系，严格根据法律规定确定劳动合同的内容，其行为已经构成欺诈。四，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，于是申请仲裁要求确认双方的劳动合同有效。对于该无效的劳动合同，建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时，致使公司与其签订了劳动合同，最后、企业HR应当谨慎审查劳动者的相关资质和所提供的各种信息，明确用人单位与劳动者双方皆已经履行了告知义务。作者

[律师回复] 对单位录用有重要影响，可以按欺诈合同无效解除合同不重要的工作经历，但是入职后不符合录用条件，也可以解雇《劳动合同法》　　
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。　　
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 从你反映的情况看，王小姐前来你公司应聘，没有提供自己的真实信息，而是虚构自己的工作经历，以致公司对其工作能力作出错误判断，进而与她签订了劳动合同。　　　由于公司的具体职位对应聘者工作经历有特殊要求，聘请没有相应工作经历的职员是违背公司意愿的，因而你公司与王小姐签订的劳动合同应当属于无效劳动合同。无效劳动合同自始无效，因此公司有权辞退王小姐。　　　　此外，用人单位解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金的情况，根据《劳动合同法》规定，必须以该劳动合同有效为前提。只有劳动合同有效，才存在解除合同的问题，如果劳动合同无效，则无所谓解除，更谈不上支付经济补偿金。　　　　因此，你公司辞退王小姐，无须向其支付经济补偿金。　根据《》第条，第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

[律师回复] 关于用人单位可以解除合同的情形，可以参考《劳动合同法》3
9、40条规定。虚报工作经历在法条上没有规定属于用人单位可以解除合同的情形。且现在除了单位对员工进行专项培训或者有敬业限制条款约定的情况下，其他情况是没有违约金的规定的。
如果想解除合同，可以参考往这两个条件上靠一靠，《劳动合同法》26条
第一款第一项，以欺诈手段造成劳动合同无效；39条第5项或者是40条
第二项，不胜任工作解除合同。

[律师回复] 对于提供虚假学历证明导致劳动合同无效吗这个问题，解答如下, 劳动合同法规定解除劳动合同情形无此约定，但公司管理制度约定的情况下也可以；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。”上述2-4款的规定，均是劳动者在工作中违反了用人单位的制度性规定或者是用人单位造成了一定的损失，即为存在过错或者侵害用人单位利益行为；第4款的规定是指存在使合同无效的条件或用人单位发现使合同无效的情形时，具有的合法解除权；第5款即是因劳动者的自身原因，不适于与之继续建立劳动关系的情况下，用人单位拥有的法定劳动合同解除权。

[律师回复] 你好，合同怎么约定的，虚假学历可能会构成欺诈

[律师回复] 提供虚假的工作经历、学历等证明，入职工作的，有过错。公司不签署劳动合同也有过错。只要没有签署劳动合同 你就有权请求第二倍工资。

[律师回复] 会计法第四十二条　违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处二千元以上二万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分：
（一）不依法设置会计帐簿的；
（二）私设会计帐簿的；
（三）未按照规定填制、取得原始凭证或者填制、取得的原始凭证不符合规定的；
（四）以未经审核的会计凭证为依据登记会计帐簿或者登记会计帐簿不符合规定的；
（五）随意变更会计处理方法的；
（六）向不同的会计资料使用者提供的财务会计报告编制依据不一致的；
（七）未按照规定使用会计记录文字或者记帐本位币的；
（八）未按照规定保管会计资料，致使会计资料毁损、灭失的；
（九）未按照规定建立并实施单位内部会计监督制度或者拒绝依法实施的监督或者不如实提供有关会计资料及有关情况的；　　
（十）任用会计人员不符合本法规定的。　　有前款所列行为之一，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十三条　伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 在适用《劳动合同法》第二十六条认定劳动者未履行如实说明义务的行为是否构成欺诈时，核心是对劳动法意义上欺诈的含义作出认定，《最高人民法院关于贯彻执行lt;民法通则gt;若干问题的意见（试行）》（1988年1月26日最高人民法院审判委员会讨论通过）第六十八条之规定。一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。将上述规定进行分解，欺诈的构成要件有四：第
一，欺诈人的欺诈行为，即欺诈人告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况的行为；第
二，欺诈人的欺诈行为，即欺诈人告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况的行为；第
三，被欺诈人因欺诈行为陷入错误，即被欺诈人产生错误的认识，与欺诈行为存在因果关系；第
四，被欺诈人因错误而作出意思表示，即用人单位的错误认识和意思表示之间存在因果关系。基于劳动法的私法属性，笔者认为欺诈的四要件可以适用于劳动法领域。注意：欺诈必须成立于订约前。

[律师回复] 解答如下, 根据《中华人民共和国户口管理条例》之规定，提供虚假信息更改户籍学历会受到治安条例的处罚，由此而犯罪的会受到刑事追究。《中华人民共和国户口管理条例》第二十条：有下列情形之一的，根据情节轻重，依法给予治安管理处罚或者追究刑事责任：
（一）不按照本条例的规定申报户口的；
（二）假报户口的；
（三）伪造、涂改、转让、出借、出卖户口证件的；
（四）他人户口的；
（五）旅店管理人不按照规定办理旅客登记的。因此，提供虚假信息属于第三条情形，轻者受治安教育或处罚。重者触犯法律的，会被追究刑事责任。

[律师回复] 在同一单位工作20多年，离退休还有二年不符合《劳动合同法》规定的“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”的不得解除劳动合同的保护性条件，如果符合解除劳动合同条件与情形的，用人单位可以依法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，需要支付赔偿金。附：《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条?
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条?有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条?劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条?、第四十一条?的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条?用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

[律师回复] 1、当事人虚构债权转让金额的行为是无效的，虚假债权转让金额是属于欺诈的行为。如果诈骗的金额达到较大的范围，就会构成刑事犯罪，会被依法追究刑事责任。
2、法律依据：《民法典》
第五百四十六条 债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。 债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。

[律师回复] 你好，根据合同法的有关规定，虚构项目合同属于以合法形式掩盖非法目的，应当属于无效的合同情形。