互殴致轻伤一级的判刑与赔偿得综合好多因素呢。判刑时，若双方互殴，得分清双方过错程度、犯罪动机啥的，还有自首、立功等情节也很重要。通常故意伤害致轻伤一级，大概会被判三年以下有期徒刑、拘役或者管制。赔偿呢，主要有医疗费、护理费、交通费等治疗康复的合理费用，以及因误工少的收入。要是造成残疾，得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致死亡，就得赔丧葬费和死亡赔偿金啦。

过失致人死亡的死亡赔偿金没个准数，得综合好多方面来算。像受害人的年纪啦、收入情况啦、家庭状况啥的都得考虑。通常呢，得按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，算二十年。要是受害人六十岁以上，每大一岁就少一年；要是七十五岁以上，就按五年来算。

因为你们公司老是拖着不发工资，员工没办法只能辞职啦。你们做老板的得赔偿损失呀，员工有权利去要回欠的工资，而且你们没按时足额给工钱，这就属于违规行为。员工可以根据这个情况解除和你们的劳动关系，还能让你们给经济补偿金，这样才能保障他们的合法权益呢。

绑架罪属于严重犯罪，社会危害性大。按刑法，为勒索财物绑架他人或绑架他人当人质，判十年以上有期徒刑或无期徒刑，还处罚金或没收财产；情节轻的，判五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 缓刑适用条件有犯罪情节轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、对居住社区无重大不良影响等。但绑架罪性质恶劣、危害严重，不满足犯罪情节轻这一重要条件。 综上，绑架罪难以符合缓刑适用条件，通常不能适用缓刑。

九级工伤赔偿跟工资、医疗费还有停工时长这些都有关系哦。赔偿方面呢，有 9 个月工资的一次性伤残补助金，要是月薪 6000 左右，那大概就是 5.4 万啦。还有根据当地政策来定的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。另外呢，还包含停工留薪期间的工资、护理费以及伙食补助之类的。具体能拿到多少钱呀，得看实际情况，还要按照当地的法规来计算呢。