现实生活中，兼职属于劳动关系还是劳务关系，一直存在争议。要根据实际情况而定，劳动关系的确定是有三大标准，要符合三个标准才能判定为劳动关系，否则则不算。三大标准：1、从属性，即雇员服从雇主或雇主组织管理，雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性，雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作，不得转移第三人履行。3、有偿性，提供劳动获得相应报酬或对价。

故意拖着不离婚这事不算违法哈。要是符合法定离婚的条件了，那对方就能去法院请求终止婚姻关系。还有啊，拒绝给彩礼也不违法哦，因为彩礼不是法律规定必须要给的义务，它只是民间的一种习俗罢了。婚姻得是双方自愿的，并且得符合法定条件才能成立呢，可不能因为这些事就违法啦。

在这种情况下，出租人可以用承租人的押金抵扣。在合同中应当约定补足押金的，即每次出租人用押金抵扣相关费用后，承租人应当在合理期限内补足押金，如果经出租人通知后一定时间内未补足的话，则出租人可以单方解约，并追究承租人相应的违约责任。

合同追诉期的具体期限在现行《中华人民共和国民法典》之中，针对合同纠纷的追诉时效依据法律规定为三年，自当事人获知或者明了自身权益受侵害及其义务主体之日起开始计算。除非任一方提出异议，否则此期限内未提起诉讼的，人民法院将不再予以受理。但如权益受害之日起已逾越二十年之久，人民法院则将不再进行任何干涉，例外情形仅限于特殊情况出于权利人申请而由人民法院依法作出延长决定。

在企业因拖延薪资给员工带来个人财务利益上的损失时，员工有权利提出索赔相关款项。若情况严重，劳动行政管理部门有权依法勒令该雇主不得超过规定期限支付拖欠之薪水；倘若该司继续未有动作，则劳动行政部门有权按拖欠总金额的百分之五十到百分之一百之间的比例，下令雇主额外对受害员工进行赔偿。