辽宁车位租赁合同纠纷律师
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辽宁车位租赁合同纠纷推荐文章
地下停车位租赁合同
写明甲乙双方姓名身份证号码,写明甲方同意将其所有的本合同项下的地下停车位由乙方有偿使用,乙方保证交纳相关费用并按要求使用本停车位。合同中包括本停车位位置及面积、租赁期限、本停车位的租赁费及物业管理费、本停车位的使用、双方责任、争议解决逾期交付责任等,最后甲乙双方分别签字,写明联系方式及日期。
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2024-05-05
汽车保险多少钱一年,车险价格确定方法是怎样的?
4000元左右。1、交强险950元(必须购买)。2、车损险差不多1000元。3、第三者责任险可以保5万、10万、20万,按10万算是600元。4、盗抢险300多。5、车上人员按5座算每座1万元就是100元左右。6、以上项目的不计免赔加起来要400元。
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2024-05-05
2024年车辆购置税税率是多少?
我国车辆购置税实行统一比例税率,税率为10%。按照财政部公布的文件规定,对购置1.6升及以下排量的乘用车的购置税优惠从之前的5%改为按照7.5%来征收。应纳税额的计算公式为:应纳税额=计税价格×税率。
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2024-05-05
购车退定金最好的办法是什么?
“定金”能退回的情况只有2种,要么合同是无效的,要么4S店不履行合同条款(违约定金双倍返还。
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2024-05-05
单位车辆行驶证丢失如何补办
《机动车行驶证》灭失或者丢失,机动车所有人应填写《补领、换领机动车牌证申请表》,向机动车管辖地车辆管理所申请补发《机动车行驶证》。申请补领《机动车行驶证》的机动车,必须在车辆定期检验周期内,超过检验周期的,按机动车定期检验有关规定执行。
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2024-05-05
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辽宁车位租赁合同纠纷问答推荐
单位可以私自转出社保吗
[律师回复] 解析:关于我国关于法定假期的相关规定具体内容具体如下:(1)对于在企业内已经累积有一整年合同期且不满十年合同期的员工而言,他们将可享受每年五个工作日的年假待遇;(2)而对于那些已经拥有十年甚至不到二十年合同期经验的员工来说,他们享受到的年假天数为十个工作日;(3)最后,如果某位员工已经在同一企业内有二十年以上的合同期限,那么他所能享受到的年假待遇则相应增加到十五个工作日。值得注意的是,这种类别的休假不仅包括正常薪资待遇的提供,还允许员工根据个人情况灵活地安排休息和调整工作计划。法律依据:《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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房屋装修纠纷起诉流程是怎样的
[律师回复] 解析:关于装饰装修合同纠纷的诉讼法律程序如下:首先必须向具有法定管辖权的法院递交诉状提起诉讼。在符合相关规定的情况下,起诉方应通过书写诉状的方式向实施民事审理机关表明诉求,同时应根据被告人数向执行机构申报副本,以确保案件得到充分审理。如在书面撰写诉状存在客观困难的情况下,亦可选择口头形式提出诉求,执行机构会将此事项记录在案,并向对方当事人予以明示。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
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有70年使用权车位么
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规的规定,无证驾驶机动车辆包括摩托车者,将被处以15日以内的拘役以及200元人民币以上至1000元以下的罚金。被实施罚款的人员在收到有具体处罚金额的行政处罚决定书后,必须于15个工作日内前往指定的金融机构缴纳相应罚款。如超过期限仍未缴纳罚款者,每逾期一天将按照所欠罚款额的百分之三进行额外的罚息。法律依据:《道路交通安全法》第九十九条有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;(三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车,造成交通事故,尚不构成犯罪的;(六)违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的,可以并处吊销机动车驾驶证;有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的,可以并处十五日以下拘留。
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财务岗位离职交接,单位不派人交接怎么办
[律师回复] 解析:在哺乳期被解雇时,赔偿金额应按照经济补偿的相关规定来确定。根据法律规定,劳动合同须继续执行直至孕期、产期及哺乳期结束为止。因此,哺乳期内的薪资以及双倍的经济补偿金均可作为索赔要求提出。关于经济补偿金的计算标准,法规明确规定每满一年需支付一个月的薪资,若超过六个月则按照一整年计算;不足六个月者,则按照六个月来计算。如果用人单位违反规定单方面解除处于孕期女职工的劳动合同,当劳动者提出要求恢复劳动关系的请求后,用人单位应当收回先前做出的终止劳动合同的决定并重新审核。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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二级医院因搬家另选位置执照有效吗
[律师回复] 解析:在诸多区域内,对医院进行迁移涉及到一系列的必要程序,其中便包括执照的更新。因此,通常情况下,当二级医院迁至新的所在地时,原有的执照或许将失去效力,必须重新申请并进而获取全新的执照后方可在新的地点继续提供医疗服务。然而,具体的规定与要求可能因地域差异而有所不同,因此,我们建议您向当地的卫生行政主管部门或者相关的管理机构进行详细咨询,以便明确了解医院迁移过程中是否需要重新申请执照以及所需遵循的相关手续及要求。尽早完成这些手续的办理,有助于保证医院在新址能够合法地开展业务,同时也能为广大病患提供合规的医疗服务。法律依据:《个体工商户条例》第十四条登记机关将未按照规定履行年度报告义务的个体工商户标记为经营异常状态,并在国家企业信用信息公示系统上向社会公示。
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