辽宁单位克扣工资起诉律师
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辽宁单位克扣工资起诉推荐文章
产假怎么计算,产假工资计算方法?
产假工资按照合同规定,合同没有规定的,按照正常工资支付。请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。产假,“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
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2024-06-03
单位请病假需要什么证明材料
要想请病假,需要医院开具诊断证明书和住院证明,如有必要还要出具住院病历。将此证明交给单位的主管人事部门,且一般要在请假当天交给单位,事后不能补办。
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2024-06-03
中国劳动合同法中试用期工资怎么规定的
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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2024-06-03
五险一金从工资一般扣多少?
五险一金扣多少,一般以上一年度本人工资收入为缴费基数,各地具体政策略有差异,一般标准如下:1、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金,个人8%(全部划入个人帐户。2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元。3、失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%。4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳。
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2024-06-03
单位不给开离职证明怎么办
用人单位如果坚持不给开离职证明的话一般应该向当地的劳动监察部门进行投诉,假如在工资以及经济补偿金方面不存在其他争议的话,这种事情我们肯定没有必要申请劳动仲裁的。不过,如果离职的这种情况是正常的话,相信公司是不会不开离职证明的。
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2024-06-03
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辽宁单位克扣工资起诉问答推荐
霸占私家车位侵占罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:侵占犯罪的立案标准如下:首先,实施者需要具有非法占有的主观意愿,即通过将他人托管的财物、遗失物或埋藏物据为已有,达到一定数值以上,且拒绝归还;其次,侵占金额将成为衡量是否构成犯罪的关键因素之一,具体而言,侵占金额在人民币2万元(含)至20万元之间,即可被认定为“数额较大”的起点标准;若侵占金额超过20万元,则上升为“数额巨大”的起点标准。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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离婚分割房产对方主张单独受赠如何处理
[律师回复] 解析:在离婚案件中,若对方主张独自获得赠予的房产,应如何妥善处理?在夫妻离婚诉讼过程中,当其中一方向另一方赠与房地产时,关于此项赠与行为的财产分配应当遵循以下原则:首先,如果赠与的房地产尚未办理过户手续,那么赠与者有权撤销其赠与行为,此时在离婚诉讼中该房地产仍然应被视为是赠与者的私有财产,无需进行任何形式的财产分割。其次,若赠与的房地产已经完成了过户手续,则在离婚诉讼中该房地产将被视为是受赠者的私有财产。在此种情形下,关于房地产的财产分割可根据具体情况进行处理,主要包括以下两种情况:第一,若该房地产由某一方的父母全额出资购买并登记在该方子女的名下,则该房地产应被视为是该方配偶的个人财产;第二,若该房地产由双方父母共同出资购买,则应依据各自父母的出资比例来确定各自所占有的份额,然后再对该房地产进行相应的财产分割。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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单位可以成为盗窃罪主体吗
[律师回复] 解析:依据我国现行刑法的明确规定,盗窃罪的犯罪主体仅限于自然人,也就是说,唯有那些具有非法占有的主观意图并且实际采取了秘密窃取手段的个人方能够被认定为法定的盗窃罪犯。尽管某些单位组织或者在其操控之下所进行的盗窃活动也可能涉嫌触犯刑律,然而从法律角度来看,单位本身并不具备成为盗窃罪主体的资格。而当涉及到对相关责任人的刑事追责时,也仅仅能追究其主管领导以及主要直接责任人员的刑事责任。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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故意伤害罪定位量刑判几年
[律师回复] 解析:依据我国《中华人民共和国刑法》中对“故意伤害罪”的相关明确界定,我们得知,如果有人蓄意伤害他人的身体健康,将被判处不超过三年的有期徒刑、拘役或管制。而当伤害行为导致受害者重伤时,则将面临最高至三年以上、但最低为十年以下的有期徒刑。若有更严重的情况如致人死亡或采用极端残忍手段使受害者重度伤残,那么加害人将面临至高无上且没有年限限制的有期徒刑,甚至可能被判处终身监禁或是死刑。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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单位对单位行贿罪判多少年
[律师回复] 解析:在涉及单位行贿罪的司法实践中,相关单位将会被判处罚款,同时对于涉案的直接责任主管者以及其他的直接责任人员来说,将面临五年以下的有期徒刑或者拘役惩罚,且同样需要承担罚金处罚。所谓的“单位行贿罪”,即涵盖了所有单位为了获取不当或非法利益而进行贿赂活动,或者是违反了国家的相关法规、制度,向国家工作人员提供回扣、手续费等不当行为,如果情节严重的话,将构成犯罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百九十三条单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
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