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辽宁企业维权推荐文章
物业维修基金的用途主要是什么
物业维修基金的作用主要就是在房子的质保期满以后可以用来维修房子的主体结构或者其他公共设施设备,比如小区的某些公共健身器材坏了的话,维修这些公共器材所需要的花费不应该是物业公司来承担的,这种情况下就可以使用业主交的维修基金。
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2024-06-22
失业金一个月能领多少钱?
失业金一般是842元至951元之间。失业金的领取期限:缴费时间满一年不满五年的,领取失业保险金最长为12个月;累计缴费时间满五年不满十年的,最长领取时间为18个月;缴费十年以上的,领取失业金最长为24个月;上班族可考虑工作五年领一次失业金。
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2024-06-22
法定代表人授权委托书有限期是怎样的
授权委托书一般都有注明期限,没有注明的,有效期至委托事项结束或委托人终止委托为止。授权委托书一般都会规定有效期限,如果在委托书中没有进行规定的,有效期限至委托事项完成为止。双方在合同中除了对有效期限进行规定之外,还应将授权委托的范围详细列出。
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2024-06-22
个体户营业执照年检怎么做?
一:进入网址。二:选择企业所在省份。三:登录进入工商企业年报系统。四:进入年度报告在线填录系统。五:选择要报的年份。六:开始填写企业基本信息。七:然后填写网站信息。八:填写股东信息。九:填写资产状况信息。十:按照提示填写完成,提交即可。
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2024-06-22
企业团体意外险理赔内容
1、团体意外险的保障内容。2、团队意外险的特点。3、团体意外险理赔所需资料。1、意外身故保险金的申请。2、意外残疾保险金的申请。3、意外医疗费用理赔申请。
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2024-06-22
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辽宁企业维权问答推荐
企业人员长期不在岗解除合同吗
[律师回复] 解析:在涉及企业单位的员工长期旷工问题时,倘若想要结束他们的雇佣关系,除非出现了法律所明确规定的解聘情形,否则便不得不通过双方共同协商的方式来解除合同。在此过程中,单位可以参考并依据劳动合同中的第39条第二款之规定,正式解除与员工之间的雇佣关系。此外,我们建议您依照公司现行规章制度,严格履行解除劳动合同的相关手续,同时确保妥善保存有关该员工未能按时到岗开展工作的关键证据文件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
刑事辩护...
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没到退休年龄提取企业年金可以吗
[律师回复] 解析:在特定情形下,参与企业年金计划的员工无需等到法定年龄退休便可享受相应待遇。当员工因伤病导致劳动能力严重受损、无法继续工作之际,即可以启动领取程序;而对于拥有企业年金个人账户资产的员工而言,他们亦可选择以完全或部分的形式购买具备养老风险保障功能的商业养老保险产品,从而实现资产配置的多元化;此外,如果员工选择迁徙到国外或出境居住地,他们仍可享有此项权利;然而,若在职期间或退休之后不幸离世,其法定继承人同样可以继承和申领其名下的企业年金个人账户余额。法律依据:《企业年金试行办法》第十三条职工变动工作单位时,企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。第十四条职工或退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
律图黔西...
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欠钱不还对方拿走我的东西我该如何维权
[律师回复] 解析:若遇到欠款者久拖不还之困境,您可以考虑向公安机关报案寻求协助。作为借贷双方,借款者及担保者均有义务在期限内全额偿还所欠款项。如若借款者无法按照约定时间支付债务,债权人可依法向实行地的县级以上人民法院提起诉讼要求进行追索;在此情况下,若借款人仍拒绝偿还欠款,人民法院将有权依据相关法律法规,对其财产采取扣押、冻结、划拨、变价等强制措施以保障债权的实现。法律依据:《中华人民共和国民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。第六百七十一条贷款人未按照约定的日期、数额提供借款,造成借款人损失的,应当赔偿损失。借款人未按照约定的日期、数额收取借款的,应当按照约定的日期、数额支付利息。
律图通州...
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劳动合同期满被辞退不出补偿金应如何维权
[律师回复] 解析:在劳动合同即将届满之际,若用人单位决定不再续约,则须按照相关法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。倘若公司置劳动者利益于不顾,坚持撤销合同且连补偿金都不肯支付,那么劳动者便可通过以下途径寻求支持与维权:首先,向当地劳动行政管理部门进行投诉;其次,向所在单位设立的劳动争议调解委员会提交申请,请求其进行调解;最后,若以上两种方式均未能解决问题,劳动者还可依据法定程序申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
律图保定
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陪产假公司不让休够规定的天数该如何维权
[律师回复] 解析:本企业应当依照国家相关法规条例给予员工适当的陪护假期。若本企业有违规行为,您可先行同本企业进行沟通协商,请求其按照相关法律法规进行休假调整。如本企业坚持不执行相关规定,您可以收集整理相关的证据资料向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,申请劳动仲裁解决。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
律图大理
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