辽宁职务发明权属纠纷律师
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辽宁职务发明权属纠纷推荐文章
广东高温津贴发放标准2024年的规定是什么
广东高温补贴时间最新标准 发放时间:5个月(6月、7月、8月、9月、10月)。 发放标准:每人每月150元。
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2024-05-22
深圳市女职工婚假假期规定有哪些?
针对于深圳市女职工的婚假规定,一般来婚假的假期是在三天。具体还是要根据用人单位的规定来进行确定,而法律规定最低是1~3天。员工向用人单位进行申请,婚假的话,用人单位是必须批准的。
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2024-05-22
上海怎么开居住证明材料
居住在自购住房的,提供相应的房地产权证复印件(验原件;居住在租赁住房的,提供房屋管理部门出具的房屋租赁合同登记备案证明复印件(验原件。如果是买房的话,所提供的房产证应当复印除附图以外的完整信息。如果是租房的话,根据不同的租房情况,需要提供的材料也各不相同。
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2024-05-22
建立劳动关系兼职算吗?
兼职是否算劳动关系要看实际情况,如果兼职的单位为其签署劳动合同,符合用工主体条件,可以认定是劳动关系,双方发生纠纷,应该用劳动法调整。而有些大学生就是简单到企业干活,没有严格制度约束,应该认为是劳务工,不算劳动关系。
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2024-05-22
房贷收入证明模板如何书写?
需要写明当事人的信息以及月收入的情况。收入证明,是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明。一般在办理签证、银行贷款,信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。在申请信用卡或者办理其他银行业务的时候,收入证明是必不可少的证明材料。
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2024-05-22
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辽宁职务发明权属纠纷问答推荐
我的亲人1星期前被医院未通知家属情况下,到家里把病人接至医院治疗,治疗中途也没通知家属陪护,1星期后准备安排出院当天吊完药水后10分钟突然猝死。院方解释一切按正常治疗程序治疗,病人因自身原因正常猝死。合理吗?
[律师回复] 我们是贵州丰来律师事务所贵州最大的律师事务所之一也是贵州贵阳电视台的特邀律师团队,已经有10多年,代理的各类案件累计上万 。您可以先咨询,满意在委托,没有签委托合同之前不收您费用,这样您也放心。
张宏伟等
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劳务合同到期,公司不续签是否合法
[律师回复] 解析:若在合同期满之际,雇主未能与劳动者续订新合同则此举将被视为非法行为。在这种情况下,用人单位有义务向劳动者支付终止劳动合同时所产生的经济补偿,具体而言就是根据劳动者就业年限,每过一年就需要支付相当于该员工一个月工资数额的经济赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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明知他人有配偶而与之结婚是否违法
[律师回复] 解析:在此种情境之下,该等行为构成了违法行为,涉及有婚姻关系之人与其婚外之异性保持非合法同居关系之范畴。如果双方在共同生活中被认定为已形成事实上的夫妻关系,那么他们将可能面临重婚罪的指控,并可依法追究其重婚罪的刑事责任,最高刑期可达两年有期徒刑。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百五十八条重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶,是指男人有妻、女人有夫,而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的,即为有配偶的人;如果夫妻关系已经解除,或者因配偶一方死亡夫妻关系自然消失,即不再是有配偶的人。所谓明知他人有配偶而与之结婚的,是指本人虽无配偶,但明知对方有配偶,而故意与之结婚的(包括登记结婚或者事实婚)。此种行为是有意破坏他人婚姻的行为。
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签了自愿离职还能反悔吗
[律师回复] 解析:当员工根据个人意愿提交离职申请之后又萌生后悔之意时,该名员工可以在雇主尚未最终作出同意其离职决定之前,进行相关内容的更改或者撤销。然而,若雇主已明确表示同意离职,那么便不存在任何挽回余地。但倘若有充分的证据表明该离职行为系受到欺诈、恐吓或其他不当手段所驱动的,则理应排除在外。一旦雇主对离职申请作出了肯定性的决定,那么此项决定便具有了法律约束力,员工在此情况下将无法改变主意,同时也无法撤回离职申请。然而,在某些特殊情况下,例如经过与雇主的深入协商并得到后者的同意,员工仍有可能选择留在原岗位上。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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清明节三倍工资合理吗
[律师回复] 解析:根据我国劳动法规规定,清明属于法定节假日,在此期间的加班须按三倍薪酬的标准进行结算。然而,如果遇到以下几种情况,用人单位则需要按照更高的比例来向劳动者支付其正常工作时间以外的工资报酬:首先,若用人单位要求劳动者在工作日内延长工作时间,那么就必须支付给劳动者不低于其正常工资水平150%的工资报酬;其次,如果用人单位在休息日要求劳动者继续工作而无法给予相应的补休,那么也应支付给劳动者不低于其正常工资水平200%的工资报酬;最后,若用人单位在法定节假日要求劳动者继续工作,那么更应该支付给劳动者不低于其正常工资水平300%的工资报酬。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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