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2024劳动法对年假的规定是什么?
2018年劳动法对年假的规定主要是职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
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2024-05-31
如果脸部烧伤工伤咋算呢?
1、治(医)疗费:治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、住院伙食补助费:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费:所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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2024-05-31
办理社保劳动合同报备手续是怎样的?
办理社保劳动合同报备的手续包括准备材料、申请、审核及备案等环节。劳动合同的备案实行属地管理,即对单位劳动合同备案的劳动局,与单位营业执照的发证机关为同一地区同一级别。如果单位的营业执照是区级工商局颁发的,由区级劳动局对劳动合同备案。
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2024-05-31
工伤险和意外险可以同时使用吗
两个不能同时申请,需有先后顺序。因为保险都遵循补偿原则,即会扣除您从其它地方已经赔付的金额,对剩下的一部分进行赔付,总的赔付金额不超过总的花费。有此也体现了保险保障的损失而不是盈利的性质。
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2024-05-31
机动车转回户口所在地怎么办理
机动车转回户口所在地的,需要机动车所属权的当事人到户口所在地的车辆管理所提出申请,车辆管理所在接到申请书后,应当自受理之日起三日内提交相关登记证明,签署好变更的事项,并颁发证书。
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2024-05-31
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辽宁劳动工伤赔偿纠纷问答推荐
前夫纠缠算不算寻衅滋事罪
[律师回复] 解析:在离异之后,原有的婚姻关系已被法律所终止,双方也不再负有作为夫妇的法定责任与义务。然而,若在此期间,男方依旧持续对女方进行骚扰及恐吓,这种行径无疑构成了违法行为。鉴于此,女方有权依据具体情况向当地法庭提起诉讼,控告男方侵犯其个人隐私权以及人身安全权益。对于可能存在的肢体暴力行为,女方需谨慎保留相关的伤害证明材料,例如去医院进行伤势检验并获取相应的医学报告,随后便可据此向法院提出赔偿请求,包括医疗费用以及精神损害赔偿金。倘若其中一方的骚扰行为已经严重影响到了另一方的日常生活秩序,那么这将被视为违法行为。法律依据:《刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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你好咨询民事纠纷
[律师回复] 请问有什么问题可以帮助的
方韶莉等
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民事纠纷,债务问题
[律师回复] 详细介绍一下自己的案情律师再为你分析一下
孙欢欢等
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离婚后财产纠纷问题想委托处理
[律师回复] 你好,你这边是遇到了什么问题?
彭子镔等
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医疗纠纷,我能不能打赢官司
[律师回复] 可以走诉讼进行处理,咨询律师
鲁先华等
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