辽宁离职劳动合同赔偿纠纷律师
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辽宁离职劳动合同赔偿纠纷推荐文章
退休兼职的相关规定是什么
公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
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2024-06-05
离职证明丢了怎么办呢
1、到离职的单位要一个当时和单位签订的解除(或终止)劳动合同书的复印件。2、可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
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2024-06-05
行政赔偿起诉期限是如何规定的
依据我国《行政诉讼法》对于提起诉讼时限方面的明确规定,针对涉及到行政赔偿请求的案件,如果行政机关在收到相关申请后的两个月时间内未对其应尽之法定职责进行处理,则相关方当事人有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。同时,在知晓或应该知晓有关行政行为作出之日开始算起,诉讼时限也不得超过六个月。
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2024-06-05
行政赔偿
如何处理护理医疗纠纷
1.积极强化职业道德素质培养,保持沉着镇定以正确处置各类纠纷事件:具备高尚的职业道德素养以及优良的工作作风是预防和避免医疗事故发生的核心要素。2.严格执行规章制度的管理措施,确保及时妥善保存相关证据资料,同时构建并完善有效的监督机制,这将为降低产科护理纠纷的发生率提供坚实可靠的保障。
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2024-06-05
美容及医疗纠纷
单位集资犯非吸单位职工不知情应如何追责
涉嫌非法集资公司的员工刑法裁量需根据具体罪行判断。若员工知情且积极参与,可能面临三年以下有期徒刑及罚金;情节严重者,可能面临五年以下有期徒刑及罚金。对于不知情且未参与的员工,若经公安机关认定无罪,则无需承担刑事责任。
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2024-06-05
公司犯罪辩护
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辽宁离职劳动合同赔偿纠纷问答推荐
合同纠纷合同纠纷合同纠纷
[律师回复] 您好合同纠纷事宜进行咨询
吴中等
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如果厂里载员,不给开离职证明不给赔偿,可以拿到失业金吗
[律师回复] 您好,您可以去咨询一下社保局,厂里裁员是需要支付经济补偿金的
胡文学等
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试用期离职工资怎么结算
[律师回复] 试用期离职的工资结算,一般按照以下原则进行:按照劳动合同约定:首先看劳动合同中对试用期工资的约定,如果有明确规定,就按照合同约定执行。不低于法定最低工资标准:如果劳动合同没有约定,那么试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。按照实际工作天数计算:通常情况下,试用期离职的工资应该按照实际工作天数进行结算。支付时间:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。此外,如果在试用期内,公司存在未按照约定支付工资、克扣工资等违法行为,你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
孙磊等
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业主与做事工人出现质量纠纷,现在打电话对方不接,微信不回,下一步怎么处理
[律师回复] 具体需要详细见面沟通会更好
张亚杰
1
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您好,我弟遇到情感纠纷,他跟女朋友分手了,他女朋友给了他一些费用,但是还不够,她女朋友告他敲诈,还说我弟威胁她。
[律师回复] 情感纠纷中,索要分手费可能被认定为敲诈勒索罪,特别是如果涉及威胁行为。分析在情感纠纷中,一方向另一方索要所谓的“分手费”或“青春赔偿费”,如果伴随有威胁或恐吓的行为,可能会被认定为敲诈勒索罪。根据《刑法》第二百七十四条及相关司法解释,敲诈勒索罪是指以非法占有为目的,对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法,非法占用被害人公私财物的行为。1. **法律依据**:《刑法》第二百七十四条规定了敲诈勒索罪的构成要件,包括非法占有为目的、使用恐吓、威胁或要挟的方法等。2. **司法实践**:在司法实践中,如果一方因感情纠纷向另一方索要财物,并使用威胁、恐吓等手段,可能被认定为敲诈勒索罪。特别是,如果索要的金额巨大,且有明确的威胁行为,法院可能会依法判定为犯罪。3. **情感纠纷的处理**:情感纠纷本身属于私人领域的问题,但当一方的行为超出合理范围,特别是涉及到威胁、恐吓等非法手段时,就可能构成刑事犯罪。因此,在处理情感纠纷时,应避免使用任何可能被认为是非法的手段。4. **建议**:如果你的弟弟确实因为情感纠纷被控告敲诈勒索,建议尽快寻求专业律师的帮助,以便更好地了解案件情况、收集证据和进行法律辩护。同时,应注意保留所有与前女友的通信记录、转账记录等,作为可能的证据,以证明双方之间的实际情况。综上所述,情感纠纷中索要分手费如果涉及威胁行为,可能会被认定为敲诈勒索罪,因此应当谨慎处理此类情况,并寻求专业法律意见。
李长青等
2
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