辽阳县打辞退补偿官司律师
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擅长: 刑事辩护、行政类、公司经营
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辽阳县打辞退补偿官司推荐文章
退休拿退休金还可以领低保金吗?
如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助,但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保,然后才会有的,而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。
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2024-11-11
四川省高温补贴标准2024是什么?
四川省的员工,每人每天可以获得10~18元的高温补贴,具体的要根据本地的经济条件来决定,但是需要在这个范围之内,在室外露天环境下工作的员工,所获得的高温费是由用人单位按月发放的。
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2024-11-11
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
工龄和司龄的区别是什么?
工龄是员工入职之日起所有的工作时间,而司龄是员工在单位的全部工作的时间,仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同,还有计算的方法不同,司龄是公司的连续的工作年限,工龄是以工资收入为主的工作时间。
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2024-11-11
物业公司注册流程应该怎样办理
在我国相关的物业公司在注册时,相关的注册应按照股东的出资比例、公司类型、名字进行确定后递交证明材料,由我国的工商部门进行审核办理。相关的工商部门按照上交的材料,对这类公司的注册进行审核办理。
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2024-11-11
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辽阳县打辞退补偿官司问答推荐
工伤辞工时怎样赔偿
[律师回复] 1. 工伤职工辞工赔偿分情况处理。已完成工伤认定和鉴定的,工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金,如十级是7个月本人工资。2. 劳动、聘用合同到期或职工提出解约,工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金,单位给一次性伤残就业补助金,标准由省级政府定。3. 单位没缴工伤保险,上述费用都由单位承担。4. 要保留好相关材料和单位协商赔偿,协商不成可仲裁、诉讼维权。
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辞职之后还可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 1. 辞职后能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年,从知道或应知道权利被侵害时起算。若辞职后在时效内,与原单位有拖欠工资等未解决争议,可申请仲裁。2. 申请仲裁要备好证据,像劳动合同、工资条等,以此证明劳动关系和权益受损。3. 需向有管辖权的仲裁委提交书面申请。辞职不影响通过仲裁维权。
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被公司辞退能不能马上离开
[律师回复] 被公司辞退能否马上离开要依具体情况而定。若公司合法辞退且与员工协商一致马上离职,员工可即刻离开,公司要及时结算工资并办理离职手续。这种情况下遵循双方约定,保障员工权益。若公司违法辞退,员工有权拒绝立即离职,可要求继续履行合同;若不要求继续履行或无法履行,公司需支付赔偿金。这是法律赋予员工的正当权利,以此维护自身合法利益。若公司合法辞退但未与员工协商一致马上离职,员工需按公司规定完成工作交接后离开。员工应配合合理交接,公司也不能故意拖延。建议员工遇到被辞退情况时,先明确辞退性质,合法协商离职可直接办理;违法辞退要敢于维权;需工作交接时积极配合。公司应依法依规处理辞退事宜,保障员工权益。
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因为公司个人员辞职怎么赔偿
[律师回复] 员工主动辞职,一般公司无需赔偿,但特定情形下公司需支付经济补偿。这些情形包括公司未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损权益、以欺诈胁迫手段使员工违背真实意思订约或变更合同。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。为避免此类补偿问题,公司应做到:1. 严格按劳动合同约定提供劳动保护和条件。2. 及时足额支付员工劳动报酬。3. 依法为员工缴纳社保。4. 确保公司规章制度合法合规。5. 遵循公平自愿原则与员工订立、变更合同。
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做了2年被公司辞退有赔偿多少钱
[律师回复] 公司辞退员工赔偿要区分合法与违法两种情况。合法辞退,如员工有严重违反公司规章制度等过错,公司无需赔偿;违法辞退则需支付赔偿金,标准为经济补偿的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。以工作2年为例,若公司违法辞退,赔偿金是4个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。为维护自身权益,员工可按以下步骤操作:1. 收集公司违法辞退的证据。2. 与公司协商赔偿事宜。3. 若协商不成,及时申请劳动仲裁。
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