工伤辞工时怎样赔偿

结论：
工伤职工辞工赔偿分情况，完成认定和鉴定的，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；单位未缴工伤保险，费用全由单位承担；要保留材料协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤职工若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级是7个月本人工资、九级是9个月本人工资等。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。要是单位没缴纳工伤保险，那这些费用就得全部由用人单位承担。所以，工伤职工在整个过程中要保留好工伤认定、鉴定等相关材料，先与单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）当工伤职工已完成工伤认定和劳动能力鉴定，可享受相应赔偿。从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，像十级伤残是7个月本人工资，九级为9个月等。

（2）在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级人民政府规定。

（3）若单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金和用人单位承担的费用，全由用人单位负责。

提醒：
工伤赔偿事宜需保留好工伤认定、鉴定等材料，先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询进一步分析。

（一）已完成工伤认定和劳动能力鉴定的
1. 可从工伤保险基金按伤残等级领取一次性伤残补助金，像十级是7个月本人工资，九级是9个月等。
2. 合同期满终止或职工提出解除合同，能获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定。

（二）单位未缴纳工伤保险
全部赔偿费用由用人单位承担。

（三）维权要点
要保留好工伤认定、鉴定等材料，先和单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1. 工伤职工辞工赔偿区分不同情形。已完成工伤认定和劳动能力鉴定的，可从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金，像十级是7个月本人工资、九级是9个月等。劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2. 若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由用人单位承担。
3. 解决措施与建议：职工要保留好工伤认定、鉴定等相关材料，先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。