[律师回复] 单位调换岗位属于变更劳动合同，需与员工协商一致，若员工不同意，单位不得擅自调岗。强行调岗时，员工权益受法律保护，实践中关键看调岗是否合理。当遇到单位强行调岗，员工可采取以下措施维护自身权益：1. 先与单位协商，要求按原合同履行。2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。4. 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同，员工可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若调岗合理，单位有一定用工自主权；若不合理，员工要积极运用法律武器维权。

[律师回复] 1. 劳动者在用人单位经仲裁调解仍拖欠工资时，可向法院申请强制执行来维护自身权益。仲裁调解书具备法律效力，不履行时劳动者可依据《民事诉讼法》申请执行。2. 劳动者申请时要准备好强制执行申请书、生效的仲裁调解书、身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。3. 法院受理后会采取多种措施保障劳动者权益，如核查、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集证据，按法律流程申请强制执行，以尽快拿到应得工资。

[律师回复] 朋友借钱不还且微信无转账记录时可积极维权。先收集证据证明借款事实。可找借条、借款合同等书面凭证，若没有就让对方补写借条或还款协议；收集借款和催款的聊天记录、通话录音，证实借款合意与款项交付；查找能证明借款事实的证人。证据充分后先与对方协商还款。若协商不成，就向法院提起诉讼，准备好起诉状与相关证据，法院会依证据和法律规定判决。若判决生效后对方仍不履行，可申请强制执行。建议在借款时尽量签订书面协议，明确借款金额、时间、还款方式等关键信息，减少日后纠纷风险。

[律师回复] 1. 交通肇事后在特定情形下会从交通肇事罪转化为故意杀人罪。一是肇事后为逃避法律追究，将被害人带离现场隐藏或遗弃，使被害人无法获救助死亡或严重残疾；二是明知被害人挂附车上，继续行驶会致其死亡仍驾车逃逸。这些行为中，肇事者主观上有剥夺他人生命的故意，客观上实施了导致他人死亡的行为，符合故意杀人罪构成要件。2. 为避免此类情况发生，驾驶者应在肇事后立即停车救助伤者并报警，履行应尽义务。司法机关要加强对此类案件的监管和惩处力度，提高违法成本，起到震慑作用。公众也应增强法律意识和道德观念，认识到此类行为的严重后果。

[律师回复] 1. 离婚调解结案后能否再离婚需分情况看待。调解和好结案，若无新情况、新理由，原告六个月内起诉离婚法院不受理；被告起诉或原告有新情况新理由（如遭受家庭暴力）时，法院会受理。2. 若调解离婚结案，因调解书和判决书有同等效力，婚姻关系已解除，不能以同一婚姻关系重复起诉离婚。3. 对于财产分割、子女抚养等内容反悔，可在法定期限内另行起诉，请求变更或撤销相关协议。建议：若调解和好后想离婚，原告应留意是否有新情况新理由再起诉。调解离婚后对财产分割等有异议，要在法定期限内及时提起诉讼。