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私企劳动合同提成奖励是否需要纳税?
提成属于工资的一部分。是否需要交税,需根据你的工资确定,若超过5000元的,即需要缴纳个人所得税。在中国境内有住所,或者无住所而在境内居住满一年的个人,从中国境内和境外取得的所得,依照规定缴纳个人所得税。工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额,为应纳税所得额。
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2024-05-29
上海年假计算方法是怎么样的?年假国家规定是怎样的
符合休假资格的新入职员工当年度年休假(当年度剩余日历天数÷365)乘全年应享受天数。《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定,即《职工带薪年休假条例》。
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2024-05-29
探亲假的路费都由本人承担吗
如果是坐的火车,那么一律报销硬座的路费。如果年龄超过五十周岁了,并且往返途中乘坐的连续时间超过四十八个小时,那么是可以报销硬卧票费的 如果是乘坐轮船的,那么报销的标准是四等仓位;如果乘坐的是汽车或者民用交通工具,在乘坐的时候开具票据,按照票据的实际金额进行报销。
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2024-05-29
四川病假工资规定2024年是怎样的
病假工资的基数按照以下三个原则确定:劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
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2024-05-29
深圳陪产假国家规定2024年是怎样的?
深圳陪产假为十五日,女方则享受八十日的奖励假。根据相关规定,在职员请陪产假、产假期间,单位不得克扣职员的工资、且在请假期间福利待遇不变,再者单位不得以职员请假为由将其开除。
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2024-05-29
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丽江虚假合同反诉问答推荐
企业没有年假违法吗
[律师回复] 解析:若是企业未能向员工提供年假,那么这无疑是违反了相关法律规定。在此前提下,由《职工带薪年休假条例》所明确规定,当劳动者在同一家企业中持续正常工作超过一年之后,便应依法享有带薪年休假这项法定权益。作为用人单位,务必确保每一位员工都能够充分享受到他们应得的年假待遇。如若企业未能合理安排员工的年假方案,甚至对该期间的工资报酬不予支付,那么这样的行为无疑是严重违反了法律法规。此外,倘若员工在尚未来得及休完年假的情况下遭解雇,根据法律规定,其仍有权利得到相应的劳工补偿。对于那些在当前会计年度内尚未为其职工完全安排应休年假的企业,他们必须按照员工在该年度之中已经付出的工作量计算出应休而未休年假之天数,同时支付相应的未休年假工资酬劳。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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小产能不能请病假
[律师回复] 解析:确实如此,符合条件的员工在进行人工流产手术后,有资格申请长达大约15日的医疗假期,无论该员工是因正常分娩而需要休假,抑或是已经怀孕后选择进行人流手术,皆可向所在企业申请相应的假期。然而需注意,人工流产并不符合生育假的申请标准,因此即使员工通过医疗理由成功申请到此假期,也是无法享受到生育津贴的待遇。在此期间,雇主有权按照公司规定的相应比例,在薪酬方面对员工进行调整。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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名律师已解答
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离职年假怎么算
[律师回复] 解析:关于离职时的年假结算方式,具体来说可以简单地用以下公式进行计算:(该年内已度过的本公司工作日历天数除以365天)乘以员工个人整年份应享有的年休假天数,再减去同期已经休过的年休假天数。若用人单位已经为员工安排了足够的年休假天数,超过折算出来的应休年休假天数则无需再次扣除。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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名律师已解答
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卖假货刑事拘留多久会判刑
[律师回复] 解析:如果您在销售过程中涉及到制假行为,一旦被查出将面临严重法律后果。第二点,我们需要强调的是,如果您因为售卖假货而触犯了销售伪劣产品罪,根据相关法律规定,将可能受到拘留、有期徒刑或无期徒刑等刑事处罚,同时还需承担单处或并处销售金额百分之五十以上二倍以下的罚金,甚至有可能被没收全部财产。法律依据:《刑法》第一百四十条生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
法律咨询...
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年三十是法定节假日么
[律师回复] 解析:在中国节日体系中,大年三十并非正式的法定节假日,而只是春节假期中一部分的调整休息日。所谓“法定假日”,便是由政府机构明确规定并推行的公众假期。在此类假期内,若雇主业需员工进行加班,则必须向他们支付薪资,其标准不得低于该劳动者当日或每小时常规工作时间薪酬的三倍之数额。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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