私企劳动合同提成奖励是否需要纳税?

现在不少人都想当销售员，这样除了拿基本工资外，做的好的话可以拿到不少提成款。为了避免今后出现纠纷，双方在签合同的时候就应该写好提出奖励。在每月发工资的时候，提成和基本工资一起打给员工。那么，私企劳动合同提成奖励是否需要纳税?下面小编结合税法有关知识告诉大家。

一、私企劳动合同提成奖励是否需要纳税?

提成属于工资的一部分。是否需要交税，需根据你的工资确定，若超过5000元的，即需要缴纳个人所得税。在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照规定缴纳个人所得税。工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额，为应纳税所得额。

二、提成奖励的性质是什么?

提成款(即提成工资)是计件工资制的主要方式之一，它是指职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取。这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。如服务性工作、文艺演出等等。

还有一些销售企业也往往对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的，而奖励工资则因人而异。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励，属业务员所享有基本工资以外所应得的劳动报酬。

三、提成协议是否具备法律效力?

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。提成协议是指用人单位与劳动者之间在劳动合同之外另行签订有关提成款的协议。从性质上说，提成协议应该属于劳动合同的附件。

综上所述，提成属于工资薪酬的范围，私企劳动合同提成奖励在个人所得税的征收范围内，如果销售人员的月收入超过5000元，则应当缴纳个税。目前，很多私营企业都采取现金发放提成奖励的办法，这在一定程度上可以达到避税的目的。需要注意的是，如果合同中没写清提成奖励措施，还应该通过补充协议的方式确定下来。