临沧培训班退款纠纷调解律师
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临沧培训班退款纠纷调解推荐文章
扬州住房公积金贷款政策的调整
变化就是,可以提取拥有房屋所有权的职工直系亲属的住房公积金,用于归还商业贷款本息。自从2002年《住房公积金条例》颁布之后,就出台政策,支持职工提取住房公积金归还商业性个人住房贷款,该政策使得不少职工受益。
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2024-06-03
教师退休年龄新规具体是怎样规定的?
教师属于国家事业单位,所以教师退休年龄为:事业单位的专业技术人员和管理人员,男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;机关和事业单位的工勤人员,男满60周岁、女满50周岁的应办理退休手续。
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2024-06-03
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-03
离职期间被辞退有补偿吗
正常离职无需赔偿,主动辞职亦无赔偿。被劝退者可要求经济补偿。若因用人单位未提供充分劳动保护、未按时足额支付薪资、工资低于最低工资标准、未缴纳社保或规章制度违法等原因被迫解除劳动合同,用人单位应承担经济责任。个人原因主动辞职则无补偿。
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2024-06-03
劳动关系
航空公司取消航班如何赔偿
关于航班取消补偿规定:因承运人失误导致航班延误或取消,承运方需为乘客提供餐饮、住宿等服务;非承运人过失,虽提供服务,费用由乘客承担。国内航班在经停地延误或取消,无论原因,承运方须为经停乘客提供相应服务。
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2024-06-03
运输损害
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临沧培训班退款纠纷调解问答推荐
饭店调包盗窃罪怎么判的
[律师回复] 解析:在盗窃犯罪中,通常会根据案件的具体情况被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚,并且还可能面临罚金的处罚;如果涉案金额较大或存在其他严重情节,则将被处以三年以上十年以下有期徒刑,同时也要受到罚金的处罚;而如果是数额特别巨大或者情节极其恶劣的情况,那么当事人将被依法判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还要被施予罚金或者没收其所有财产的严厉惩罚。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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员工有权利拒绝节假日加班对吗
[律师回复] 解析:根据国家法律规定,在法定节假日期间,员工有权拒绝强制性的加班要求。此外,如果雇主在规定的休息日或法定公共假期中安排工作的话,员工也拥有相应的权利进行合理的拒绝。针对这种情况,企业需要支付给员工不低于其正常工资水平的三倍作为加班费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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侵占罪调解后是否立案
[律师回复] 解析:侵占罪在通常情况下是不会引起派出所的重视并予以立案调查的,因为这一犯罪行为属于典型的自诉案件范畴。根据相关法律法规,只有当受害人主动提出控告时,此类案件才会被纳入公安机关的管辖范围内进行处理。如果受害人出于自愿选择保持沉默,那么刑法将对此类案件不予追究。然而,若受害人由于受到强制或威胁而无法表达自己的意愿,那么人民检察院以及受害人的近亲家属都有权向司法部门提出控告,此时,按照刑法的规定对相关责任人进行惩处。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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五一加班公司算你双休加班合理吗
[律师回复] 解析:依据《中华人民共和国劳动法》之规定,对于实行双休制的岗位而言,周末进行的工作应视为加班行为。针对此类情形,其加班薪资的计算方法如下:首先,如公司决定让员工在原定工时之外延长工作时间,则需向其支付不低于正常工资水平150%的薪酬作为补偿;其次,若公司在休息日要求员工继续工作且无法给予相应的调休机会,那么就需要向员工支付不低于正常工资水平200%的薪酬作为补偿;最后,如果是在法定节假日期间要求员工继续工作,那么公司必须向员工支付不低于正常工资水平300%的薪酬作为补偿。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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员工上班一天工伤是否可以拿到赔偿
[律师回复] 解析:在住院这方面,所需要承担的赔偿费用主要包含以下几个方面:首先是医疗费用,这将根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准进行支付;其次则是住院期间的伙食补助费,这个数额将依据所在地区的人民政府所制定的具体标准而定;再有就是生活护理费用,也将参照生活不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理这三种情况,按照不同的等级来分别进行支付;还有一项是对工伤期间薪资的保障,即保持原有的工资福利待遇不变,但最长时间不得超过24个月;最后,如果需要前往统筹地区之外的医院接受治疗,那么还需承担相应的交通及住宿费用。通常情况下,工伤住院并不会按照天数来进行赔付。关于工伤赔偿的具体标准,可以参考以下内容:第一,医疗费用将按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准来进行支付;第二,伙食补助费的金额将由所在地区的人民政府来确定;第三,如果需要进行交通手术,并且是在统筹地区之外的医院进行,那么相关费用也将由该地区的人民政府来确定;第四,康复治疗费用也是需要考虑在内的;第五,对于员工的工资福利待遇,应当予以维持,但最长时间不得超过24个月;第六,护理费用将根据生活不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理这三种情况,按照不同的等级来分别进行支付;第七,一次性伤残补助金、伤残津贴等都将按照一级伤残为本人工资的90%、二级伤残为本人工资的85%、三级伤残为本人工资的80%、四级伤残为本人工资的75%、无极伤残为本人工资的70%、六级伤残为本人工资的60%这样的比例来计算。至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,其具体金额将由省、县、自治区、直辖市的人民政府来确定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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